Na jakie korzyści może liczyć pracodawca, który chce zatrudniać osoby niepełnosprawne?
n Instrumenty wspierające określa ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 1997, nr 123, poz. 776 z późn. zm.). Wysokość dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń zależy od orzeczonego stopnia niepełnosprawności, schorzeń i ewentualnego posiadania przez firmę statusu zakładu pracy chronionej. Co dwa miesiące firma dostaje rekompensatę wyższych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych. PFRON i budżet państwa finansują też składki na ubezpieczenie emerytalne osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w firmach do 25 pracowników oraz wypadkowe osób z lekkim stopniem niepełnosprawności w firmach zatrudniających ponad 25 osób i osiągających wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych co najmniej 6 proc.
Można uzyskać refundację kosztów dostosowania miejsca pracy, szkolenia i tzw. asystenta pracy — po podpisaniu umowy ze starostą na warunkach określonych w ustawie i w umowie. Uzyskuje się też prawo do zwolnień z wpłat obowiązkowych na PFRON z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby niepełnosprawnych (firmy zatrudniające co najmniej 25 osób mają obowiązek osiągania 6-procentowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych).
Czy z instrumentów wsparcia może korzystać każdy pracodawca i czy przysługują dla każdego zatrudnionego niepełnosprawnego?
n Z dofinansowania wynagrodzeń i finansowania składek na ubezpieczenie mogą skorzystać tylko firmy o statusie zakładu pracy chronionej, zatrudniające do 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz zatrudniające co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar i osiągające 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych. Pozostałe instrumenty wsparcia są dostępne dla wszystkich pracodawców. Warunek: pracownik musi mieć orzeczony stopień niepełnosprawności lub zaświadczenie o niepełnosprawności, jeśli powstała przed 16. rokiem życia, wydane przez zespół ds. orzekania o niepełnosprawności, ważne orzeczenie o grupie inwalidzkiej, wydane przed wejściem w życie ustawy (przed 1 stycznia 1998 r.) lub ustalony przez lekarza orzecznika ZUS stopnień niezdolności do pracy.
Krzysztof Kosiński
doradca prawny, Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych