Z raportu firmy doradczej Great Place to Work Institute Polska wynika, że dla polskich pracowników nie jest najważniejsza kwestia wynagrodzeń. Polacy większą wagę przywiązują do poziomu stresu w pracy, dotrzymywania słowa przez szefa i do tego, by dostrzegał on w swoich podwładnych ludzi, czyli indywidualnie podchodził do spraw.
- Najważniejsze są codzienne relacje pracownik – bezpośredni przełożony. Tu nie wystarczy ogłosić wartość firmy i wprowadzić procedury. Trzeba uczyć menedżerów – podkreśla Maria Zakrzewski, autorka raportu.
Za wspaniałe miejsce pracy swoją firmę uznało 44 proc. ankietowanych.
Zaledwie 46 proc. dobrze ocenia swoich pracodawców w kategorii
szacunek.