21 proc. pracowników w Polsce chciałoby dostawać pensję co dwa tygodnie, a 15 proc. co tydzień — wynika z badania firmy ADP „Workforce view in Europe 2020”. Wypłaty dwa razy w miesiącu mają najwięcej zwolenników wśród osób w wieku 18-24 lata (21 proc.) i 25-34 lata (23 proc.) oraz 55+ (24 proc.). Natomiast w grupie wiekowej 45-50 lat 19 proc. pytanych wolałoby otrzymywać wynagrodzenia co tydzień.
— Widać wyraźną zmianę w podejściu pracowników — przede wszystkim oczekują od pracodawców większej elastyczności. Stąd m.in. chęć zmiany systemu wypłat. Choć w Polsce prawnie jest taka możliwość, to może okazać się wyzwaniem dla pracodawców, bo zwiększa obciążenie formalnościami, związanymi np. z rozliczaniem składek i wyliczaniem wynagrodzeń — mówi Anna Barbachowska, HR Business Partner z firmy ADP Polska.
Potrzeba zmian widoczna jest też w opiniach polskich pracowników o czasie pracy. 38 proc. chciałoby kontynuować ją w systemie ośmiu godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu, otrzymując takie samo wynagrodzenie.Za utrzymaniem tego modelu jest 35 proc. pracowników w wieku 18-24 lata i a 54 proc. w grupie 55+. Jednocześnie 32 proc. respondentów opowiada się za wydłużonym tygodniem pracy, ale z wyższą pensją. Nie brakuje też zwolenników krótszego tygodnia pracy, ale z większą liczbą dziennych godzin za takie samo wynagrodzenie. Takie rozwiązanie popiera 23 proc. pracowników.
— Mówi się też o czterodniowym tygodniu pracy, a na przykład eksperyment japońskiego Microsoftu pokazuje, że może być to korzystne także dla pracodawcy. Widoczny jest wzrost efektywności i zadowolenia z pracy — komentuje Anna Barbachowska.