Pracodawcy niechętnie zawierają umowy o pracę ze względu na ich wysokie koszty i liczne przywileje dla pracowników — wynika z badania przeprowadzonegoprzez Rzetelną Firmę. Przebadano 1076 przedsiębiorców. Chodzi m.in. o konieczność zagwarantowania czasu pracy w określonych ramach czasowych, urlopy oraz inne przywileje. Zdaniem badanych, postulowany przez związki zawodowe przymus oskładkowania umów na zlecenie i o dzieło bądź zawierania umów o pracę może sprawić, że przedsiębiorcy będą szukali rozwiązań, które najmniej zagrożą ich biznesowi. W efekcie może to doprowadzić do zwiększenia bezrobocia, a nie jego ograniczenia. Stracą na tym głównie pracownicy.
— Właściciele firm będą szukać sposobów na ominięcie obowiązku podpisywania umów o pracę, bo z powodu wysokich kosztów zatrudnienia nie będzie ich stać na utrzymanie przedsiębiorstwa. Zaczną np. korzystać z usług osób prowadzących własną działalność gospodarczą — uważa Waldemar Sokołowski, prezes Rzetelnej Firmy. Według niego, decyzja o niepodpisywaniu z pracownikami umów o pracę niejednokrotnie wynika z dobrze pojmowanego interesu firmy.
Dla przedsiębiorcy istotna jest elastyczność w budowaniu zatrudnienia, szczególnie w momencie, kiedy sytuacja ekonomiczna wciąż pozostaje pod znakiem zapytania. Dzięki umowom cywilnoprawnym może on w okresie dobrego funkcjonowania gospodarki zatrudnić więcej osób, a kiedy np. zamówień ma mniej, zredukować zatrudnienie i utrzymać przychody przedsiębiorstwa na dobrym poziomie — przekonują przedstawiciele przedsiębiorców.