Jakie wyzwania stoją przed przedsiębiorstwami z Europy Środkowej? Jakie bariery przeszkadzają im w rozwoju? Odpowiedzi na te pytania szukała firma doradcza Deloitte. W tym celu przepytała prezesów lub dyrektorów zarządzających firm, które zgłosiły się do konkursu „Deloitte Technology Fast 50”. Wnioski? Największe problemy przedsiębiorcy mają z utrzymaniem kadr i zarządzaniem innowacjami. Wśród zagrożeń, które mogą pokrzyżować plany rozwoju w najbliższym roku, ankietowani najczęściej wymieniali dostęp do wykwalifikowanych kadr oraz trudności z ich jakością i utrzymaniem (ponad 28 proc. badanych). Przedsiębiorcy boją się też pogorszających się warunków ekonomicznych i sytuacji gospodarczej (20,6 proc.) oraz konkurencji ze strony krajów z grupy tzw. wschodzących potęg (10,6 proc.). Natomiast za największe wyzwanie szefowie rozwijających się firm uznali umiejętne zarządzanie innowacjami (20 proc.).
Dalsze miejsca zajęły rozwój relacji z klientami (16,7 proc.) oraz zarządzanie talentami (14,5 proc.). — Innowacyjność na co dzień zakłóca dotychczasowe, rynkowe status quo. Firmy z Europy Środkowej są na początku tej ścieżki: uczą się, jak skutecznie zarządzać cyklem innowacji, jak wypracować równowagę między ambicjami i możliwościami organizacji. Innowacyjność przestała być opcjonalna, a prezesi muszą dopracować własne procesy i narzędzia, by udźwignąć konkurencyjność w nowym wymiarze — komentuje Magdalena Burnat-Mikosz, partner zarządzająca z Deloitte.