Od pierwszego stycznia każda z nich musi mierzyć się z nowymi przepisami dotyczącymi płacy minimalnej. Ku zdziwieniu wielu przedsiębiorców współpracujących z osobami samozatrudnionymi są one również powodem dodatkowej biurokracji. Bez względu na sposób regulowania zobowiązań ze zle-ceniobiorcami konieczne będzie godzinowe rozliczenie pracy. Niedochowanie tego obowiązku grozi karą do 30 tys. zł.
— Dla wielu osób zmiany w prawie są na razie abstrakcją. Jednak wyłącznie przejrzysta ewidencja może zaoszczędzić nie tylko czas, ale — w perspektywie realnych kar — również pieniądze. Szczególnie, że dotyczy to przedsiębiorstw działających na podstawie różnych form zatrudnienia — komentuje Tomasz Pasierb, analityk biznesowy Alan Systems. W związku z nowymi przepisami PIP stworzyła prawie 60 nowych etatów, by jeszcze skuteczniej kontrolować firmy.