Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.
Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.
Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.
Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.
To pierwszy taki dokument w naszym kraju. Stworzyły go Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Zawiera on m.in. zasady postępowania podczas rekrutacji i selekcji, zawierania umów, przestrzegania norm prawnych, przeciwdziałania manipulacji i dyskryminacji.
Robert Żelewski, prezes PSZK, podczas prezentacji kodeksu w ostatnią środę , podkreślił, że przestrzeganie pryncypiów moralnych jest w zarządzaniu kapitałem ludzkim kluczowe.
— Dyrektor personalny powinien szanować godność i interesy tak pracowników, jak i pracodawcy, u którego wy- konuje swoją funkcję – uważa Robert Żelewski.
Wiceprezes PSZK Marek Prujszczyk zapewnia, że kodeks był szeroko konsultowany w środowisku menedżerów HR.
— Brakowało nam takich uregulowań — mówi Marek Prujszczyk.
Podpis: MK