Specjaliści personalni mają kodeks etyczny

MK
16-03-2007, 00:00

Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.

Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.

To pierwszy taki dokument w naszym kraju. Stworzyły go Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Zawiera on m.in. zasady postępowania podczas rekrutacji i selekcji, zawierania umów, przestrzegania norm prawnych, przeciwdziałania manipulacji i dyskryminacji.

Robert Żelewski, prezes PSZK, podczas prezentacji kodeksu w ostatnią środę , podkreślił, że przestrzeganie pryncypiów moralnych jest w zarządzaniu kapitałem ludzkim kluczowe.

— Dyrektor personalny powinien szanować godność i interesy tak pracowników, jak i pracodawcy, u którego wy- konuje swoją funkcję – uważa Robert Żelewski.

Wiceprezes PSZK Marek Prujszczyk zapewnia, że kodeks był szeroko konsultowany w środowisku menedżerów HR.

— Brakowało nam takich uregulowań — mówi Marek Prujszczyk.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: MK

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

/ Specjaliści personalni mają kodeks etyczny