Powstał kodeks etyki dyrektora personalnego, oczekiwany przez menedżerów ds. HR.
To pierwszy taki dokument w naszym kraju. Stworzyły go Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK) i Klub Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Zawiera on m.in. zasady postępowania podczas rekrutacji i selekcji, zawierania umów, przestrzegania norm prawnych, przeciwdziałania manipulacji i dyskryminacji.
Robert Żelewski, prezes PSZK, podczas prezentacji kodeksu w ostatnią środę , podkreślił, że przestrzeganie pryncypiów moralnych jest w zarządzaniu kapitałem ludzkim kluczowe.
— Dyrektor personalny powinien szanować godność i interesy tak pracowników, jak i pracodawcy, u którego wy- konuje swoją funkcję – uważa Robert Żelewski.
Wiceprezes PSZK Marek Prujszczyk zapewnia, że kodeks był szeroko konsultowany w środowisku menedżerów HR.
— Brakowało nam takich uregulowań — mówi Marek Prujszczyk.