Rozwój osobisty to coraz ważniejszy punkt na liście pracowników. 78 proc. odczuwałoby większą satysfakcję z pracy, gdyby mieli lepszy dostęp do możliwości edukacyjnych – wynika z badania przeprowadzonego przez GoodHabitz w listopadzie 2022 r. na 13 tys. pracowników z Polski i innych krajów europejskich i opracowanego przez Kodilla.com. Dla 67 proc. polskich pracowników rozwój osobisty jest ważny, a 64 proc. uważa, że pracodawca powinien inwestować w ofertę szkoleń. 57 proc. sądzi, że edukacja jest niezbędna dla ich zadowolenia z pracy. 46 proc. twierdzi, że brak możliwości rozwoju w obecnej firmie to wystarczający powód, by szukać nowej pracy, a ponad połowa nie czuje, by zwierzchnicy traktowali ich potrzeby poważnie.
Weź udział w konferencjach i warsztatach “Pulsu Biznesu” >>
Gdyby pracownicy mieli wybór, najchętniej uczyliby się języków i komunikacji (31 proc.), rozwijali kompetencje cyfrowe (29 proc.) i uczyli obsługi Excela (26 proc.) – wynika z badań.
Taki odsetek pracowników odczuwałby większą satysfakcję z wykonywanych obowiązków na obecnym stanowisku, gdyby mieli lepszy dostęp do możliwości edukacyjnych.