Obecna migracja trwa stosunkowo krótko i jeszcze niewiele osób zdecydowało się na powrót do kraju. Dla pracodawcy istotne jest określenie, kiedy zagraniczne doświadczenie może być cenne dla jakości zadań realizowanych przez rodzime firmy. Pomocne mogą w tym być takie metody, jak modele kompetencji czy oceny pracownicze.
Dobrze przygotowane, powinny z roku na rok dostarczać pracodawcom coraz bardziej precyzyjnych informacji o jakości pracy osób, które powróciły z zagranicy. Ważna jest jednak zgodność zdobytego doświadczenia z pracą podejmowaną w Polsce.
Leszek Wroński
szef doradztwa gospodarczego KPMG na Europę Środkowo-Wschodnią