Trzeba umieć dobrze ocenić kompetencje

Leszek Wroński
opublikowano: 09-03-2007, 00:00

Obecna migracja trwa stosunkowo krótko i jeszcze niewiele osób zdecydowało się na powrót do kraju. Dla pracodawcy istotne jest określenie, kiedy zagraniczne doświadczenie może być cenne dla jakości zadań realizowanych przez rodzime firmy. Pomocne mogą w tym być takie metody, jak modele kompetencji czy oceny pracownicze.

Dobrze przygotowane, powinny z roku na rok dostarczać pracodawcom coraz bardziej precyzyjnych informacji o jakości pracy osób, które powróciły z zagranicy. Ważna jest jednak zgodność zdobytego doświadczenia z pracą podejmowaną w Polsce.

Leszek Wroński

szef doradztwa gospodarczego KPMG na Europę Środkowo-Wschodnią

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Leszek Wroński

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu