Amerykański przewoźnik lotniczy zaoferował swoim pracownikom dobrowolne odejścia na nowych zasadach dotyczących odpraw i świadczeń zdrowotnych. To część planu restrukturyzacji, który do 2023 roku ma przynieść oszczędności rzędu 2 mld USD rocznie, pisze Reuters.
„Biorąc pod uwagę utrzymujące się wahania popytu na podróże, będziemy szukać nowych sposobów na zapewnienie naszym pracownikom elastyczności poprzez wprowadzenie programu dobrowolnych odejść, który pomoże nam obniżyć koszty“ - stwierdziła rzeczniczka United Airlines.
W notatce wyszczególniono, że program jest skoncentrowany na wynagrodzeniach i świadczeniach zdrowotnych. Będzie indywidualnie dostosowywany do pracowników biorąc pod uwagę ich wiek i staż pracy.
Linie lotnicze z Chicago w środę ogłosiły, że w wyniku restrukturyzacji, której elementem jest program dobrowolnych odejść, chce zaoszczędzić do 2 mld USD rocznie w ciągu najbliższych dwóch lat.
W październiku 2020 roku United Airlines w wyniku kryzysu w branży lotniczej zwolniły 13 tys. osób. Część z nich przywrócono do pracy pod koniec 2020 roku po dofinansowaniu amerykańskich przewoźników kwotą 15 mld USD w ramach pakietu rządowych bodźców fiskalnych
