Synonimy sukcesu polskich menedżerów w życiu zawodowym i prywatnym wcale nie są tak oczywiste, jak by się mogło wydawać. Dowodzą tego wyniki badań przeprowadzonych w ramach programu dla kadry menedżerskiej Talent Club.
Zdaniem zdecydowanej większości ankietowanych menedżerów synonimami sukcesu człowieka w życiu zawodowym są: szacunek wśród kontrahentów (77 proc.) i pod- władnych (76 proc.). Duże znaczenie mają także uzyskane nagrody, wyróżnienia, uznanie przełożonych (55 proc.). Połowa respondentów jest też łasa na cytowanie w prasie biznesowej.
Mniejszym, niż można by sadzić, uznaniem respondentów cieszą się finansowo-statusowe oznaki sukcesu, czyli gabinet na najwyższym piętrze biurowca (8 proc.) czy korporacyjna karta kredytowa (10 proc.). Bardziej liczą się zaproszenia na konferencje czy wernisaże — są oznaką prestiżu dla 26 proc. badanych.
Zdecydowanie bardziej oczywiste są odpowiedzi na pytanie o synonimy sukcesu w życiu prywatnym. Najważniejsze dla polskiego menedżera okazuje się posiadanie domu nad morzem, w górach lub za granicą (25 proc.) i luksusowego samochodu (21 proc.). Mile widziana jest też karta Diners Club z ubezpieczeniem na 1 milion USD (19 proc.), jacht (18 proc.) i zegarek luksusowej marki (15 proc.).
Mniej liczą się: kolekcja dobrych win, uczęszczanie do najlepszych restauracji w mieście czy przynależność do klubu golfowego/tenisowego (odpowiednio: 11, 11 i 7 proc. odpowiedzi).
Zaledwie 9 proc. respondentów zwróciło uwagę na zupełnie inne wartości, charakteryzujące człowieka sukcesu: szczęśliwa rodzina, umiejętność łączenia kariery zawodowej z życiem prywatnym, poczucie szczęścia, spokojne życie.
50 proc.
Tylu menedżerów marzy o cytowaniu ich wypowiedzi przez prasę biznesową.