Serwis LiveCareer.pl zrealizował badanie „Zmiana pracy oczami Polaków”. Zapytał w nim obecnych i byłych pracowników o kwestie dotyczące szukania i zmiany pracy oraz obawy i nadzieje związane z rynkiem zatrudnienia. Jakie są główne wnioski z badania?
Szukając nowej pracy, Polacy najczęściej biorą pod uwagę wysokość wynagrodzenia (81 proc., atmosferę w nowej firmie (58 proc.) oraz lokalizację nowego zakładu pracy (49 proc.).
Co jest głównym powodem decyzji o zmianie zatrudnienia? Okazuje się, że dla 38 proc. badanych główną motywacją była chęć ucieczki z obecnego miejsca pracy - czyli decyzję poprzedziło długotrwałe narastanie frustracji. Tę odpowiedź najczęściej wskazywali młodzi pracownicy, do 25. roku życia. Jak wynika z badania, obecnie 40 proc. respondentów chciałoby zmienić pracę.
87 proc. badanych byłoby skłonnych zmienić miejsce zatrudnienia, jeśli nowy pracodawca zaoferowałby im wyższą pensję. Natomiast tylko 57 proc. pytanych zgodziłoby się na niższe wynagrodzenie w zamian za większe możliwości rozwoju w nowej firmie lub możliwość realizowania w niej swoich pasji.
Weź udział w kongresie "HR Summit 2024" >>
Trzech na czterech (77 proc.) polskich pracowników jest otwartych, by zmienić miejsce pracy na takie, w którym panuje lepsza atmosfera. Nieco większy odsetek (84 proc.) respondentów ma ochotę odejść od pracodawcy, który nie docenia ich pracy. Dla 85 proc. badanych wystarczającym powodem do odejścia byłaby oferta lepszej umowy od innej firmy, dla 87 proc. - doświadczanie mobbingu u obecnego pracodawcy, a dla 88 proc. - niesprawiedliwe traktowanie.
- Widać wyraźnie, że pracownicy oczekują bezpieczeństwa, godnej pensji i dobrego traktowania. Dlatego pracodawcy, którzy chcą ograniczyć rotację pracowników i osiągnąć sukces na rynku, powinni przestać traktować ludzi wyłącznie w kategoriach kosztów - komentuje Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery LiveCareer i autorka badania.