Coraz więcej pracodawców traktuje wydatki na ochronę zdrowia jak inwestycję, która się opłaca.
Jak pokazało badanie "Pan-European Employer Health Benefis Issues — 2008", polscy przedsiębiorcy z wynikiem 2,7 proc. funduszu płac przeznaczanych na świadczenia zdrowotne znajdują się obok takich krajów jak Norwegia czy Szwecja.
Ale naszej służbie zdrowia do skandynawskiej daleko. Dlatego eksperci prognozują, że wydatki polskich przedsiębiorstw w tej dziedzinie będą rosły. Na wzrost kosztów wpływają też zmiany demograficzne. W 2050 r. 30 proc. Polaków ma mieć ponad 65 lat. To również ma spowodować, że rządzący będą podnosili składki zdrowotne.
Przedsiębiorca płaci
Przedsiębiorcy do sprawy zdrowia pracowników zaczynają podchodzić długofalowo i bardziej przemyślanie. To samo badanie pokazuje, że w krajach UE pracodawcy finansują lub współfinansują pracownikom opiekę medyczną (65 proc.), stosują elastyczne godziny pracy (57 proc.), przeglądy zdrowia (54 proc.), ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (51 proc.), opiekę stomatologiczną (37 proc.), a nawet ćwiczenia fitness (33 proc.).
Z kolei w tegorocznym badaniu firmy doradczej Mercer — "TRS 2010" aż 82 proc. przedsiębiorców deklaruje, że opłaca pracownikom opiekę medyczną — najczęściej w formie kontraktu.
— Przedsiębiorcy oczekują obecnie przede wszystkim lepszego dostępu do specjalistów i badań dla pracowników. Chcą, aby dzięki temu obniżyła się absencja chorobowa, ale przede wszystkim, aby pracownicy wiedzieli, że firma dba o ich zdrowie — mówi Krzysztof Nowak, szef Mercer w Polsce.
Jeśli chodzi o dostęp do specjalistów, to 98 proc. przedsiębiorców zauważyło poprawę. Ale co do ograniczenia absencji to widzi ją jedynie 22 proc. Mniej zachorowań zanotowało 32 proc. ankietowanych.
Grypa czy depresja
Oczywiście, są pewne różnice między krajami i regionami.
— W państwach nordyckich aż 71 proc. chorób pracowników jest związanych ze stresem i zdrowiem psychicznym. Natomiast w Europie Wschodniej taki powód absencji chorobowej wskazuje tylko 26 proc. pracodawców. Jednocześnie jednak zauważyli, że pracownicy wstydzą się przyznać do chorób psychicznych — wyjaśnia Krzysztof Nowak.
Podkreśla, że absencję chorobową należy analizować osobno w każdej grupie zatrudnionych. Inne są jej przyczyny w przypadku pracowników produkcyjnych, inne — u zatrudnionych we wsparciu biurowym, a jeszcze inne w dziale sprzedaży. Handlowcy i osoby, których zarobki zależą od wyników sprzedaży, ze zwolnień lekarskich korzystają raczej niechętnie. Tyle że jeśli przedsiębiorca przyklaskuje takiemu podejściu, to powinien się poważnie nad tym zastanowić.
— Badanie "Harvard Business Review — Presenteeism" pokazało, że przyczyną 62 proc. kosztów firmy związanych ze zdrowiem pracowników jest tzw. Presenteeism, czyli sytuacja, gdy pracownik przychodzi do pracy mimo choroby. Polscy pracodawcy potwierdzają, że będzie to dla nich wyzwanie w najbliższych latach — wskazuje Krzysztof Nowak.
Dodaje, że z jednej strony pracodawcy wciąż traktują opiekę medyczną dla pracowników jako element kosztów, których chcieliby uniknąć. Ale z drugiej — jest to standard na rynku pracy oraz obszar, w którym pracodawcy prowadzą coraz więcej działań, znacznie wykraczających poza "proste dostarczanie opieki medycznej". Wiele firm zaczyna traktować takie wydatki jak inwestycję, która przyniesie w przyszłości określone zyski.