Grzegorz Nawacki
redaktor naczelny Pulsu Biznesu
Kiedy przed rokiem rozpoczynaliśmy szóstą edycję konkursu Siła Przyciągania, wydawało się, że dzięki ustępującej pandemii warunki, w których muszą odnaleźć się menedżerowie HR, z każdym miesiącem będą bardziej sprzyjające. Rzeczywistość po raz kolejny zweryfikowała te prognozy. Dziś, kiedy zaczynamy prace nad siódmą edycją konkursu dla najlepszych firm w dziedzinie employer brandingu, pandemiczne wyzwania stanowią tylko podstawowy level gry o zapewnienie firmie najlepszych fachowców. Kolejnymi są konsekwencje napaści Rosji na Ukrainę, czyli odpływ pracowników zza wschodniej granicy, kryzys energetyczny i rekordowa inflacja. Przed nami także kryzys ekonomiczny — nikt nie ma wątpliwości, że nadejdzie, zagadką pozostaje jego skala.
W takich warunkach zapewnienie firmie dopływu najlepszych fachowców, a następnie zatrzymanie ich na dłużej i zapewnienie rozwoju to zadanie dla wirtuozów branży HR. Właśnie z myślą o nich Puls Biznesu wspólnie z partnerami organizuje konkurs Siła Przyciągania. Podobnie jak w poprzednich latach konkursowe zmagania podzieliliśmy na kategorie. Ponieważ rynek pracy zmienia się nieustannie, niektóre nieco zmodyfikowaliśmy, dodaliśmy kilka nowych, a z niektórych zrezygnowaliśmy. I tak: „Zdalny onboarding” zastąpiliśmy kategorią „Onboarding w nowym modelu pracy”, dodaliśmy „Inkluzywną rekrutację” i zrezygnowaliśmy z kategorii „Employee experience”.
Mnogość wyzwań, którym muszą stawić czoła menedżerowie HR, sprawia, że bez wymiany doświadczeń trudno skutecznie uporać się ze wszystkimi problemami — tu pomocą może okazać się nasz konkurs. Organizujemy go bowiem nie tylko po to, aby dać najlepszym szansę pochwalenia się sukcesem, lecz przede wszystkim po to, aby stworzyć okazję do wymiany poglądów i doświadczeń. Dlatego wszystkich menedżerów HR, którzy radzą sobie w dzisiejszych niełatwych czasach i są gotowi dzielić się swoimi receptami na sukces, zachęcamy do udziału w konkursie. Z jego warunkami i kategoriami można się zapoznać na stronie pb.pl/silaprzyciagania. Tam również można wypełnić zgłoszenie, do czego serdecznie zachęcam wszystkich wirtuozów HR.