Maja Gojtowska
ekspertka i konsultantka HR, obserwatorka trendów HR
Maja Gojtowska - wierzy, że firmy powinny traktować swoich pracowników przynajmniej tak dobrze, jak klientów. Od ponad 14 lat doradza i wspiera firmy w zakresie budowy wizerunku i komunikacji. Promuje wykorzystanie metodyki agile w HR - posiada certyfikat ICAgile Certified Professional - Agility in HR. Jest moderatorem Design Thinking. Specjalizuje się w budowie doświadczeń kandydatów i pracowników. Projektuje działania wizerunkowe z obszaru HR i employer brandingu. Współtworzyła i zrealizowała kilkanaście kampanii z zakresu komunikacji zewnętrznej, wewnętrznej i employer brandingowej. Prowadzi szkolenia oraz warsztaty strategiczne dla firm. Jest autorką popularnego bloga Gojtowska.com. We wrześniu 2019 roku ukazała się jej książka "Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?".
Katarzyna Komorowska
Partnerka PwC, liderka obszaru People & Organisation
Posiada ponad 17-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze doradztwa podatkowego i HR. Posiada rozległą wiedzę z zakresu HR, w tym rozwoju ludzi, polityk różnorodności oraz utrzymywania talentów.
Katarzyna była odpowiedzialna za koordynację kompleksowych projektów związanych ze zmianą procesów w obszarach HR. Bierze udział w opracowaniu i wdrażaniu efektywnych systemów wynagradzania dla menedżerów, pracowników oddelegowanych do pracy za granicą oraz pracowników lokalnych.
Prowadzi projekty z zakresu integracji procesów HR i restrukturyzacji, szczególnie optymalizacji kosztów związanych z zatrudnieniem, rozwojem i modyfikacją systemów płacowych oraz tworzeniem i wdrażaniem długoterminowych planów motywacyjnych.
Jacek Kowalski
członek zarządu ds. Human Capital, Orange Polska
Pasjonat tematyki Human Capital. Przez całą zawodową karierę angażuje się w liczne projekty transformacyjne i zarządzanie zmianą. Jest menedżerem, który cały czas odczuwa wielką satysfakcję z pracy z kreatywnymi i odważnymi zespołami. Uwielbia uczyć się przez praktykę. Bliskie mu koncepty to: Organizacja Ucząca Się (P.Senge) oraz Refleksyjny Praktyk (D.Schon).
Od 2011 jest Członkiem Zarządu ds. Human Capital w Orange Polska. Wcześniej pełnił funkcję Dyrektora Wykonawczego ds. Zasobów Ludzkich oraz Dyrektora Pionu Zarządzania Kompetencjami i Rozwojem Pracowników. Przygodę z Orange zaczął jako menedżer ds. szkoleń oraz HRBP dla sprzedaży w PTK Centertel. Przed Orange miał przyjemność przez kilka lat kierować zespołem dostarczającym usługi doradcze B2B w zakresie rozwoju, szkoleń i organizacji, pracując jako dyrektor i Członek Zarządu w Infor Training (Grupa Wydawnicza INFOR). Na początku kariery pracował w sektorze edukacyjnym: będąc nauczycielem w szkole prywatnej, project managerem, certyfikowanym trenerem, projektantem szkoleń i materiałów edukacyjnych, wydawcą , a w końcu także Dyrektorem Centralnego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli odpowiedzialnym m.in. za wdrażanie programów związanych z reformą edukacji i akcesją Polski do UE.
W 1989 r ukończył historię na Warszawskim UW, a następnie w roku 1996, Studia Podyplomowe Kierowania Instytucjami Samorządowymi i Organizacjami Pozarządowymi. Posiada Trainer of Trainers Certificate – TERM Programme 1995-96 – Sheffield International College.
Jest członkiem nieformalnej grupy pasjonatów Human Explorers wymieniającej się doświadczeniami. A także: Członkiem Rady Programowej Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Uczestnikiem inicjatywy Liderzy Pro Bono oraz Przewodniczącym Rady Nadzorczej PTE Orange.
Adam Marona
Sales Team Manager, Grupa OLX
Jest odpowiedzialny za obszar sprzedaży w kategorii Praca. Swoje doświadczenia w branży rekrutacji gromadzi już od ponad dekady. Wcześniej pełnił funkcję Head of Business Development w Kiwi Jobs oraz Team Leadera w Grupie Absolvent. Odpowiadał za budowanie silnych zespołów sprzedażowych, rozwój obszaru biznesowego organizacji, wyniki finansowe oraz długofalowe relacje z największymi pracodawcami w Polsce. Ponad 10-letnie doświadczenie w sprzedaży z klientem indywidualnym oraz korporacyjnym zdobywał pracując również dla takich firm jak Home Broker czy Netia.
Ukończył Uniwersytet Warszawski (kierunek Zarządzanie spec. Marketing) oraz Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie (kierunek Stosunki Międzynarodowe).
Anna Piotrowska-Banasiak
Group Talent Acquisition Manager, Adamed Pharma
Ekspert rynku pracy z blisko 18-letnim doświadczenie w rekrutacji, employer brandingu i HR, zdobywanym w Polsce, na Węgrzech i w Wielkiej Brytanii. Od września 2021 jako Group Talent Acquisition Manager wspiera swoją wiedzą i doświadczeniem dynamiczny rozwój innowacyjnej firmy farmaceutyczno-biotechnologicznej Adamed Pharma.
Wcześniej przez ponad 15 lat związana była z wiodącą firmą doradztwa personalnego Antal, gdzie tworzyła i zarządzała wyspecjalizowanymi dywizjami rekrutacyjnymi i wspierała rozwój nowych produktów oraz nierekrutacyjnych linii biznesowych HR Consulting, Employer Branding i Market Research. Jako Dyrektor Rozwoju Antal, współtworzyła i wspierała inicjatywy związane z rozwojem rynku pracy (w tym Marketing Masterminds - pierwszy branżowy program talentowy Międzynarodowego Stowarzyszenia Reklamy IAA, jest wieloletnim Członkiem Kapituły prestiżowego konkursu Pulsu Biznesu Siła Przyciągania, promującego najlepsze praktyki z zakresu pozyskiwania i utrzymywania talentów).
Anna Podlewska
dyrektor ds. strategicznych inicjatyw HR w Credit Agricole Bank Polska SA
Certyfikowana menadżerka zarządzania zmianą (PROSCI), ICC Coach i trenerka twórczego myślenia.
Od 16 lat wspieram pracowników i organizację odpowiadając za procesy i programy HR. Moje doświadczenie obejmuje obszary rekrutacji, oceny i rozwoju, a ostatnie lata - programy strategiczne i transformacyjne dotyczące m.in. zaangażowania, przywództwa, kultury organizacyjnej, well-being i różnorodności. Dbałość o dobrostan pracowników jest częścią strategii działań HR w obszarze kultury pracy w ostatnich kilku latach. Wdrożone rozwiązania zwiększyły zaangażowanie pracowników oraz zostały docenione m.in. nagrodą główną Excellence Employer Brand Award 2019, certyfikacjami Well-Being Leader w latach 2019 i 2020 oraz nagrodą Siła Przyciągania za strategiczny program na rzecz zaangażowania pracowników.
Anna Pustelnik
prezes Medipe
Od ponad dziesięciu lat zarządza grupą Medipe, która specjalizuje się w delegowaniu opiekunów do osób starszych na terenie Niemiec. Doświadczenie zdobyte na rynku niemieckim oraz polskim świadomie wykorzystuje przy budowaniu i zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi i sprzedażowymi na innych rynkach europejskich, takich jak: Bułgaria oraz Rumunia. Od 2013 roku Członek Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) i Sekcji Agencji Opieki (SAO). W latach 2014-2016 była Członkiem Zarządu Niemieckiego Stowarzyszenia Agencji opieki domowej i pielęgnacji (VHBP), gdzie odpowiadała za pozyskiwanie nowych partnerów i budowanie relacji biznesowych w krajach wschodniej Europy. Absolwentka Wydziału Fizjoterapii Akademii Wychowania Fizycznego oraz Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ukończyła program Master of Business Administration (MBA) realizowany przy współpracy z Franklin University. Ducha walki wykazuje także w grach zespołowych, zdobywając m.in. w roku 2022 tytuł Wicemistrza Polski w kategorii 40+ w Siatkówce Plażowej Kobiet.
Sławomir Ronkowski
dyrektor ds. komunikacji wewnętrznej i CSR, LPP
Od 1993 roku związany z komunikacją i marketingiem. Przez ponad 20 lat w branży finansowej, najpierw poprzez firmę ubezpieczeniową Ergo Hestia, a następnie jako dyrektor Marketingu i Komunikacji realizujący wizję instytucji przyjaznej klientom w skandynawskim Banku Nordea.
Od 2015 odpowiedzialny za prowadzenie komunikacji firmowej LPP. Inicjator utworzenia zespołu CSR i zrównoważonego rozwoju. Zaangażowany w upowszechnienie wizerunku polskiej, społecznie odpowiedzialnej firmy odzieżowej, a także w realizację projektów employer brandingowych.
Od ponad 3 lat działa jako członek Zarządu w Fundacji LPP, która angażuje się w działania prospołeczne i prośrodowiskowe. W LPP aktualnie odpowiedzialny za komunikację wewnętrzną, employer branding oraz obszar społeczny i etyczny.
Absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego i studiów MBA w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów.
Agnieszka Stojak
dyrektor personalny, członek zarządu Bonnier Business Polska
Doświadczony menedżer i praktyk HR-u. Od kilkunastu lat odpowiada za realizację strategii personalnej w Bonnier Business Polska, w tym funkcjonowanie systemu zarządzania zasobami ludzkimi firmy, realizację kampanii rekrutacyjno-wizerunkowych oraz podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących wspierania rozwoju - zarówno indywidualnego pracowników , jak i w ujęciu systemowym - całej organizacji . Specjalizuje się w obszarach zarządzania systemami wynagradzania i motywowania oraz ocen i rozwoju kompetencji pracowników. Absolwentka polityki społecznej i zarządzania zasobami ludzkimi. Prywatnie – szczęśliwa mama (Hani, Tereski i Łucji).
Agnieszka Szefler
wiceprezes Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami
Z PSZK związana jest od 2003 roku. W zarządzie Stowarzyszenia odpowiada za rozwój sieci członkowskiej, współpracę z Partnerami strategicznymi PSZK oraz realizację projektów employer brandingowych. Posiada doświadczenie w realizacji projektów edukacyjnych opartych o model zaangażowania pracodawców w proces dydaktyczny uczelni wyższych oraz zarządzanie projektami współfinansowanymi ze środków unijnych. Z wykształcenia psycholog. Autorka publikacji i artykułów w obszarze rozwoju kariery i zarządzania kapitałem ludzkim.