Najnowsza strategia wellbeingowa, zaplanowana na lata 2023-2024, została dostosowana do trzech grup zawodowych: menedżerów, jednostek wspierających i sieci sprzedaży. Badania wewnętrzne wskazują, że te trzy grupy najmocniej różnią się potrzebami. Największym wyzwaniem jest objęcie troską pracowników sieci sprzedaży. Duży wpływ na planowanie działań ma również struktura wiekowa pracowników banku. Nie jest łatwo sprostać oczekiwaniom przedstawicieli pięć różnych pokoleń. Twórcy programu #FokusNaCiebie postawili na zróżnicowane narzędzia, tak aby każdy znalazł coś dla siebie. Jednym z nich jest dostępna w każdej chwili, dedykowana platforma #FokusNaCiebie promująca rozwiązania skierowane do wszystkich w jednym miejscu, tak by każdy mógł wybrać aktywności zgodne ze swoimi upodobaniami czy możliwościami czasowymi. W ostatnich sześciu miesiącach odnotowano na niej ponad 6,5 tys. wejść. Pracownicy mogą także brać udział w cyklu webinariów na żywo z inspirującymi ekspertami. W 48 zorganizowanych spotkaniach udział wzięło 18 640 osób. Tematy, które zgromadziły najwięcej odbiorców, to m.in. „Instrukcja obsługi stresu”, „SISU, czyli jak wzmocnić hart ducha i jak stawiać czoła wyzwaniom w zwariowanych czasach” czy „Profilaktyka wypalenia zawodowego”. Co istotne, program cechuje ogólna dostępność z każdego miejsca i w dowolnym czasie – pracownicy, którzy nie mieli możliwości uczestniczyć w wydarzeniu live, mogą odtworzyć je w późniejszym terminie. Dodatkową bazą wiedzy jest Biblioteka Zdrowia, w której zgromadzono filmy podzielone na siedem kategorii: ruch, sen, energia, stres, odpoczynek, dobrostan lidera, dieta.
Bardzo popularnym narzędziem jest aplikacja mobilna – osobisty asystent zdrowia. Po wywiadzie użytkownik wybiera jeden z trzech kluczowych obszarów zdrowia lub rozwoju, który jest na najniższym poziomie, a następnie rozpoczyna pracę z asystentem zdrowia i rozwoju osobistego. W aplikacji odnotowano ponad 12 tys. aktywności.
Wielu osobom wprowadzanie zmian w diecie czy trybie życia sprawia trudność i szybko się zniechęcają. Dla nich dedykowana jest inicjatywa „Zdrowe nawyki w małych krokach”. W jej ramach pracownicy przez trzy tygodnie dostają wskazówki, jak niewielkim wysiłkiem wprowadzać zdrowe nawyki w pięciu obszarach: diety, zdrowia fizycznego, zdrowia mentalnego, snu i relacji.
Dla pracowników sieci sprzedaży stworzono specjalne narzędzie - Czujnik Zdrowia. Rozwiązanie to jest dostępne na każdym telefonie z dostępem do Internetu pod linkiem https://wellbis.pl/pko. Użytkownicy znajdą tam spersonalizowaną dawkę motywacji oraz wskazówki zdrowotne. Na platformie czekają ciekawe informacje, porady wideo i możliwość kontaktu ze specjalistami. To nie wszystko. Co miesiąc inny ekspert przygotowuje kilka inspirujących wystąpień, np. w październiku była to Daria Abramowicz, trenerka mentalna Igi Świątek.
Program #FokusNaCiebie jest już bardzo dobrze rozpoznawalny w obrębie organizacji.
Pracownicy regularnie korzystają z otrzymanych narzędzi, a po wprowadzeniu rozwiązań dedykowanych sieci sprzedaży znaczne zwiększyło się zaangażowanie tej grupy odbiorców.