Tribe47 to agencja wyspecjalizowana we wprowadzaniu na rynek i wspieraniu wzrostu firm z sektora ecommerce.
Digital marketing jest jedną z najbardziej dynamicznie rozwijających się dziedzin, co oznacza, że specjaliści z tego obszaru muszą cały czas się uczyć, zdecydowano się na stworzenie kompleksowego systemu wspierającego rozwój i edukację w ramach pracy w firmie.
Obecnie wszyscy nasi specjaliści od marketingu są w naszym systemie edukacji od pierwszego dnia pracy. Sprawiło to, że w ciągu roku jesteśmy w stanie ze specjalisty od reklam zrobić digital marketera, który rozumie biznes klienta holistycznie.
Wyodrębniono pięć obszarów wsparcia rozwoju pracownika: talent development, zaawansowany feedback, skill matrix, usprawniony proces rekrutacji oraz platform academy47.
Dział talent development poświęcono rozwojowi pracowników, nazywanych w firmie talentami. Założenia działu obejmują kursy, szkolenia, konferencje i warsztaty, ośmiogodzinny miesięczny czas dedykowany nauce i realizacji planu rozwojowego, wewnętrzne sesje learningowe i kwartalne podsumowania wyników w formie grywalizacji. Zespół talentów pracuje w grupach zwanych gildiami, a związanych z wykonywaną pracą,.
Zaawansowany feedback to procesy, które pozwalają talentom systematycznie otrzymywać i wysyłać feedback do innych osób w zespole.
Skill matrix to test samooceny oparty o przygotowany w firmie spis wiedzy i 500 zdefiniowanych umiejętności potrzebnych do realizacji usług świadczonych przez Tribe47.. Każdy pracownik przechodzi przez test samooceny, w którym wskazuje, na jakim poziomie pozyskał określoną umiejętność. Dzięki czemu wiadomo, w jakich obszarach potrzebuje wsparcia.
Usprawniony proces rekrutacji zasadza się na powołaniu spółki córki Talent47, zajmującej się rekrutacją. Specjaliści Tribe47 są aktywnie włączani w proces rekrutacji nie tylko do poszukiwania pracowników wewnątrz organizacji, ale także dla zewnętrznych klientów.
Academy 47 jest platformą edukacyjna, oferującą kursy marketingowe i biznesowe.
Na czym polega innowacyjność tych rozwiązań? Po pierwsze firma ma własną platformę learningową, do której dostęp mają wszyscy, a kursy tworzą pracownicy i adresują je do odbiorców wewnętrznych i studentów zewnętrznych. Jeśli zaś chodzi o talent development – innowacją jest indywidualny profil specjalisty T-Shaped. Do profilu pracownika dopasowany zostaje personalizowany talent developement plan, który jest na bieżąco analizowany i aktualizowany. Narzędziem nauki jest grywalizacja.
© ℗
