Głównym celem programu jest zwiększenie świadomości pracowników w zakresie zdrowia fizycznego, psychicznego oraz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Poprzez tę inicjatywę firma chce wspierać dobrostan pracowników oraz budować ich zaangażowanie. Działania podejmowane w zakresie wellbeingu i work-life balance są częścią strategii ING Hubs Poland, w szczególności elementu #people & culture, realizują także globalną strategię Grupy ING w zakresie odblokowania potencjału pracowników.
BeWell skupia się na trzech kluczowych obszarach wpływających na samopoczucie człowieka: zdrowiu mentalnym, fizycznym i work-life balance. Strategia została stworzona w oparciu o potrzeby pracowników, które wyrazili poprzez ankietę Power Audit przeprowadzoną przez firmę zewnętrzną. Na ankietę odpowiedziało przeszło 50 proc. pracowników organizacji. Na tej podstawie udało się opracować główne założenia strategii, w myśl których program BeWell ma dostarczyć narzędzia pozwalające podnieść poziom świadomości pracowników w zakresie zdrowia fizycznego, psychicznego oraz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym i w efekcie przyczynić się do poprawy ich funkcjonowania w tych obszarach. Ważnym zadaniem jest także wzmocnienie odporności psychicznej pracowników, tak by przygotować ich na zmiany, które mogą nadejść w przyszłości. Inicjatywy realizowane w ramach programu są bardzo różnorodne, zarówno pod względem tematu, jak i formy. Jedną z propozycji jest BeWell – otwarta platforma webowa dla wszystkich pracowników i ich bliskich, centrum wiedzy ze wszystkich obszarów wellbeingu. Dużą popularnością cieszy się program Peers support – warsztaty z psychologiem, podczas których chętne osoby mogą pozyskać wiedzę o tym, jak identyfikować pierwsze oznaki kryzysu, jak wspierać innych w kryzysie i kiedy szukać wsparcia profesjonalisty. Bardzo ciekawe są także akcje grantowe, które pozwalają pracownikom otrzymać dofinansowanie organizacji zespołowych aktywności sportowych (StayFit) oraz organizacji własnych inicjatyw wellbeingowych (StayWell).
Program BeWell otrzymał certyfikat Wellbeing Institute – niezależnej organizacji działającej na rzecz stosowania dobrych praktyk w miejscu pracy. Docenili go także pracownicy ING Hubs Poland, przyznając zespołowi odpowiedzialnemu za projekt nagrodę w kategorii Local Act. Wśród pracowników widać większą wiedzę i świadomość w temacie troski o własne zdrowie, a ich zaangażowanie w program cały czas rośnie.