Tak czy owak od otrzymanej nagrody jest podatek: 10 proc. albo na zasadach ogólnych.
Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych podpisało z bankami i biurami maklerskimi umowę dystrybucji jednostek uczestnictwa funduszy, którymi zarządza. Dla pracowników banków i biur maklerskich przewidziano nagrody rzeczowe, pieniężne i w postaci jednostek uczestnictwa za najlepsze wyniki sprzedaży. Czy wygrane są przyznawane w ramach sprzedaży premiowej? Jak ją opodatkować? — zapytała nas główna księgowa w firmie.
Sprzedaż premiowa
Towarzystwo podpisało umowę sprzedaży jednostek uczestnictwa z bankami i biurami maklerskimi, a nie z ich pracownikami. Ci ostatni nie są więc właścicielami jednostek uczestnictwa. I ten fakt przesądza, że nagrody dla pracowników nie są wypłacane w ramach sprzedaży premiowej. Taki wniosek wynika bezpośrednio z definicji umowy sprzedaży premiowej.
— Na skutek zawarcia umowy sprzedaży premiowej sprzedawca musi przenieść na kupującego własność rzeczy i wydać mu ją, jak również przekazać kupującemu premię, która nie jest elementem ceny towaru — mówi Robert Krasnodębski, z Weil Gotshal & Manges.
Konkurs
Jak zatem zakwalifikować podatkowo takie nagrody? Jako wygrane w konkursie. Pod warunkiem, że regulamin konkursu określa jego ramy prawne i organizacyjne. W takiej sytuacji nagrody pieniężne i rzeczowe są opodatkowane 10- -procentowym zryczałtowanym podatkiem dochodowym.
— Przedsiębiorca pobiera podatek od nagrody pieniężnej. Inaczej z nagrodami rzeczowymi. To zwycięzca płaci podatek przedsiębiorcy, nim otrzyma nagrodę rzeczową — mówi Robert Krasnodębski.
A co, jeśli pracownicy banków i biur maklerskich otrzymają nagrody, które nie zostały im przyznane w wyniku przeprowadzonego konkursu? W takim przypadku nagrody są opodatkowane na zasadach ogólnych, czyli 19-, 30- lub 40- -procentowym podatkiem.
— Przedsiębiorca nie pobiera zaliczki na podatek dochodowy od nagród przyznanych osobom, które nie są jego pracownikami, lecz jedynie sporządza informację o wartości nagrody (druk PIT 8C) — mówi Robert Krasnodębski.