Według danych z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot, drugi kwartał 2023 r. przyniósł schłodzenie nastrojów w branży IT. Liczba ofert pracy skierowanych do szeroko rozumianego IT (programowanie, zarządzanie projektami informatycznymi, business intelligence, utrzymanie systemów IT) wyniosła 18837. Oznacza to spadek o 42 proc. wobec pierwszego kwartału, kiedy pojawiło się 32876 ofert. Zmieniła się również liczba firm, które publikowały oferty pracy. Tych zanotowano jedynie 2680, co stanowi najniższy wynik od wybuchu pandemii COVID-19 w drugim kwartale 2020 r.
Gwałtowny spadek liczby ofert ma dwie przyczyny. Pierwszy to powiązany ze spadkiem liczby firm bezwzględny spadek liczby ogłoszeń. Kolejny to kwestia usystematyzowania w podejściu do liczenia duplikatów, których pojawiło się sporo w okresie porównywalnym.
- Podczas analizy danych z poprzedniego kwartału wydawało się, że liczba ofert w IT wcale nie maleje, a nawet wzrasta. Przyczynę tego zjawiska staraliśmy się dokładnie wyjaśnić w słowie wstępnym do poprzedniego raportu. Nieścisłość, z jaką spotkaliśmy się w pierwszym kwartale 2023, wynikała wprost z praktyk portali rekrutacyjnych, które publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, dodawały je wielokrotnie pod różnymi lokalizacjami, co dawało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości. W drugim kwartale jobboardy wróciły do swoich normalnych praktyk i wygląda na to, że znów widzimy realny obraz rynku – tłumaczy Michał Gąszczyk, prezes inhire.io.
Z powyższego wynika, że dynamika spadku byłaby mniejsza, gdyby nie zawyżenie przez portale pracy liczby ofert w okresie porównywalnym. Bardziej miarodajna dla oceny nastrojów na rynku jest liczba firm publikujących ogłoszenia. Tu dynamika spadku jest niższa (-27 proc.), jednak także znacząca.
Inhire zwraca uwagę także na zmiany, którym uległy dane dotyczące ofert pracy zdalnej. Ich odsetek w stosunku do pierwszego kwartału zmalał o 2 p.p. i dotyczył 68 proc. wszystkich opublikowanych ogłoszeń. Spadł również procent ofert z jawną siatką płac. W drugim kwartale wynagrodzenie podano jedynie w 36 proc. ofert. Wzrosła z kolei liczba ogłoszeń dotyczących ofert firm zagranicznych. Te w skali roku wzrosły o 32 p.p.
Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy zmianie uległ również odsetek ofert z możliwością pracy na część etatu. Na początku kwartału wynosił on 0,9 proc., a z końcem czerwca 0,6 proc.
Mimo wyraźnego spadku liczby ogłoszeń dla branży IT, prym wśród najbardziej poszukujących miast na mapie Polski niezmiennie wiedzie Warszawa (4 917), Kraków (2 503) i Wrocław (2 311). Najmniejszy wybór ogłoszeń mieli specjaliści poszukujący zatrudnienia w Rzeszowie (451), Gdyni (303) oraz Gliwicach (257).
Patrząc na mapę zarobkową kraju, najwyższe wynagrodzenie oferowano w Łodzi. Zatrudnieni tam specjaliści mogli liczyć na pensję w wysokości około 20550 zł brutto w oparciu o umowę o pracę oraz 24550 zł netto na kontrakcie B2B. Niewiele niższe stawki oferowano w Rzeszowie (20270 zł - umowa o pracę/ 24250 zł - kontakt B2B) oraz Katowicach (20500 zł - umowa o pracę / 24000 zł - kontrakt B2B). Specjaliści IT pracujący w Warszawie zarabiali średnio 18600 zł w ramach umowy o pracę i 23580 zł w ramach kontraktu B2B. Z kolei najniższe pensje oferowano w Gliwicach. Pułap dochodowy osiągnął tam w drugim kwartale w ramach umowy o pracę 17400 zł i 21900 zł w ramach kontraktu B2B.