Fundacja Świętego Mikołaja, wspólnie z Instytutem Badawczym MillwardBrown SMG/KRC, zbadała, jak traktowane są pracujące mamy i na jakie udogodnienia mogą liczyć w miejscu zatrudnienia. Wyniki zostały zaprezentowane podczas Gali Finałowej MAMA W PRACY 2010, która odbyła się 25 maja w Centrum Giełdowym w Warszawie. Podczas imprezy wręczono statuetki firmom, które wyróżniają się promacierzyńską postawą. Konferencję – pod patronatem honorowym Prezes Krajowego Depozytu Papierów Wartościowych, Iwony Sroki – poprowadziła znana prezenterka telewizyjna, mama dwóch synów – Paulina Smaszcz-Kurzajewska.
Do tegorocznej edycji konkursu zgłosiło się łącznie 118 przedsiębiorstw, a do drugiego etapu zakwalifikowało się ich 107: 83 duże oraz 24 małe firmy, z których 4 zostały wyróżnione zwycięskimi statuetkami. Ankiety wypełniło 3 574 kobiet pracujących w zgłoszonych zakładach.
Z ankiet wynika, że aż 83,5 proc. respondentek uważa, że kobiety w ciąży w ich miejscu pracy traktowane są życzliwie przez przełożonych. Na przyjazną atmosferę ze strony współpracowników może liczyć 91,4 proc. Ankietowane, wracając po urlopie macierzyńskim i wychowawczym do pracy, mają możliwość m.in.: przerw na karminie dziecka (69,3 proc.), pracy na ½ lub ¾ etatu (46,8 proc.), ustalenia ruchomych godzin pracy (46,3 proc.). Najczęściej wymieniane udogodnienia dla matek małych dzieci, na które wskazywały podczas wywiadów respondentki, to m.in.: organizacja pikników rodzinnych i imprez dla dzieci (57,5 proc.), program opieki medycznej dla kobiet i dzieci (31,7 proc.), dodatki pieniężne na wyprawkę dla dziecka (23,3 proc.) czy pierwszeństwo przy planowaniu urlopów (22 proc.).
„Kluczowym zadaniem kampanii MAMA W PRACY jest uświadomienie przedsiębiorcom, że kobieta wychowująca dziecko to znakomity pracownik. Jest lojalna, obowiązkowa, dobrze zorganizowana, ale przede wszystkim odpowiedzialna. Na przekór temu, co powszechnie sądzi się o młodych mamach – rzadko korzystają one ze zwolnień lekarskich. Przed nami jeszcze wiele pracy, ale mamy jasny cel i wiemy, że warto o niego walczyć. Mamy nadzieję, że niedługo w Polsce – tak jak już teraz w innych krajach europejskich – standardem będą specjalne programy dla kobiet, które zdecydowały się na macierzyństwo. Musimy pamiętać, że matki są równoprawnymi pracownikami i czasem wystarczy jedynie odrobina zaufania, która zaowocuje w pracy – zarówno w przypadku zatrudnionej mamy, jak i jej szefa” – mówi Karolina Błaszczyk, koordynatorka projektu z Fundacji Świętego Mikołaja.
Konkurs MAMA W PRACY organizowany jest od 2007 roku. Głównym celem akcji jest promowanie promacierzyńskich postaw na rynku pracy zgodnie z zasadą, że matki są wartościowymi i lojalnymi pracownikami, dlatego warto o nie dbać. W 2010 r. w kategorii „Duże firmy” nagrodę otrzymały: Ikea Group, Żywiec Zdrój i Skandia Życie TU, zaś w grupie „Małe firmy” najwyżej oceniono Centrum Kultury i Sztuki w Sępólnie Krajeńskim.