Tylko 22 proc. polskich pracowników mających 55 lat i więcej (określanych mianem silversów) wskazało w badaniach firmy ADP, że zostaną w tym samym miejscu zatrudnienia do końca swojej pracy. Z raportu „Workforce View in Europe 2019” wynika, że pracownicy ci patrzą raczej umiarkowanie optymistycznie na swoją przyszłość zawodową.
Tak ocenia ją 57 proc. respondentów w tym przedziale wiekowym. Bardzo optymistycznie nastawionych jest 18 proc. badanych. Są sceptyczni, mimo że są dobrze wykształceni, mają duże poczucie odpowiedzialności i lata doświadczeń, znają języki obce, korzystają z mediów społecznościowych i nadążają za rozwojem technologicznym — jak wynika z raportu „Pokolenie 50+ w pracy — prawda i stereotypy” firm Bigram i Essilor Polonia.
Są też świadomi swoich kompetencji. 85 proc. silversów w badaniu „Workforce View in Europe 2019” stwierdziło, że ma odpowiednie umiejętności, które pomagają im osiągnąć sukces w pracy. Jednak nie mają oni dużego zaufania do przełożonych — szczególnie w sprawie kwestii zdrowotnych. Ponad 60 proc. badanych wolałoby nikomu nie mówić o swoich problemach z kondycją psychiczna, a prawie 53 proc. uważa, że ich pracodawca nie interesuje się ich samopoczuciem.
— Wokół pracowników w wieku 55+ narosło wiele stereotypów. Często uważa się, że są to ludzie nienadążający za zmieniającym się światem, nieznający najnowszych technologii. Nic bardziej mylnego. Pracownicy z tego przedziału wiekowego wciąż są bardzo aktywni zawodowo i chętnie uczą się nowych rzeczy. Mają również ogromne znaczeniedla rynku pracy, bo są idealnymi kandydatami do mentoringu. Młodsze pokolenia mogą się od nich wiele nauczyć — mówi Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska.
Z danych ADP wynika ponadto, że starsi pracownicy nie odczuwają dyskryminacji w swojej pracy. Tak przyznaje niemal 78 proc. badanych. Jedynie 13 proc. ankietowanych zauważa przejawy nierównego traktowania, które dotyczą kwestii wieku (czyli tzw. ageizm). Pracownicy w wieku 55+ nie zwracają również uwagi na nierówności płacowe wynikające z różnic płci. Prawie 80 proc. z nich nie zauważa tego problemu w firmach, w których są zatrudnieni. Pokolenie silversów nie wierzy ponadto w powszechną robotyzację. Aż 85 proc. z nich twierdzi, że ich miejsce pracy nigdy nie zostanie zastąpione przez robota.