Co drugi Polak jest usatysfakcjonowany wysokością swojego wynagrodzenia — wynika z badania firmy rekrutacyjnej Michael Page „Confidence Index” za ostatni kwartał 2019 r. W analogicznym okresie 2018 r. pozytywnie wysokość pensji oceniało jedynie 38 proc. z nas. Natomiast dla 49 proc. Polaków niesatysfakcjonujące wynagrodzenie jest jednym z głównych pretekstów do zmiany pracy, obok chęci poszerzenia zakresu kompetencji i kwalifikacji (59 proc.) oraz braku perspektyw dalszego rozwoju zawodowego (40 proc.).
Z analiz przeprowadzonych przez BCC wspólnie z Akademią Ekonomiczno- Humanistyczną w Warszawie wynika, że w minionym roku aż 87 proc. firm miało problemy z pozyskaniem nowych pracowników, a jedną z głównych tego przyczyn był wzrost oczekiwań finansowych kandydatów. W związku z niedoborem pracowników przedsiębiorcy coraz częściej kuszą ich różnego rodzaju dodatkami. Do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów należą prywatna opieka zdrowotna (91,9 proc.), ubezpieczenie na życie (80,3 proc.), zachowanie work-life balance (95,1 proc.) oraz dostęp do szkoleń branżowych (95,1 proc.). Generalnie jednak aż 62 proc. Polaków jest zadowolonych z warunków zatrudnienia i ogólnej sytuacji na rynku pracy.
— Pod tym względem przewyższamy europejską średnią o 4 pkt proc., a wśród wszystkich przebadanych krajów lepsze noty rynkowi pracy wystawili tylko Niemcy, Szwedzi, Austriacy i Luksemburczycy. Co więcej, aż 78 proc. polskich respondentów uważa, że sytuacja na naszym rynku pracy jeszcze się poprawi. To, zaraz po Szwecji (79 proc.), drugi najbardziej optymistyczny wynik wśród ankietowanych z 14 państw — zwraca uwagę Piotr Dziedzic, starszy dyrektor w firmie Michael Page.