Jeśli pracodawca nakaże pracę w temperaturze niższej niż wynika to z przepisów, nie zapewni odzieży ochronnej, pomieszczenia, w którym pracownik może się ogrzać, to grozi mu grzywna do 30 tys. zł. Minimalną temperaturę w miejscach pracy określa rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów BHP. Gdy pracownik wykonuje lekkie prace fizyczne lub w pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18 stopni C. Pozostali pracownicy, zatrudnieni np. w halach produkcyjnych, powinni mieć zapewnioną temperaturę nie niższą niż 14 stopni C. Jeśli temperatura w pomieszczeniach spadnie poniżej tych wartości, to pracodawca powinien wstrzymać pracę. Wyjątkiem są np. chłodnie, gdzie względy technologiczne nie pozwalają na wyższą temperaturę. Natomiast na wolnym powietrzu lub w pomieszczeniach nieogrzewanych pracodawca musi zapewnić miejsca, w których zatrudnieni mogą się ogrzać. Jeżeli pracodawca nie ma takiego pomieszczenia, wówczas musi zapewnić pracownikom odpowiednie źródła ciepła w pobliżu miejsca ich pracy (koksownik, piecyk elektryczny, gazowy lub naftowy o odpowiedniej mocy), a także ciepłą odzież i obuwie. Przepisy te obowiązują w stosunku do wszystkich zatrudnionych — nie tylko pracowników, ale i zleceniobiorców oraz osób wykonujących pracę na zasadzie samozatrudnienia.
Praca podczas mrozów
Prawo