Pracodawca musi sprostać wymogom

Michał Wysocki
opublikowano: 2003-11-13 00:00

Każdy przedsiębiorca może skorzystać z pożyczek na miejsca pracy dla bezrobotnych.

Pracodawca, który chce zawrzeć umowę pożyczki, musi złożyć w powiatowym urzędzie pracy wniosek określający kwotę, o którą się ubiega, ze specyfikacją i harmonogramem zakupów w ramach tych środków. Należy także wskazać proponowany okres karencji spłaty (nie dłuższy niż 12 miesięcy) i termin spłaty (nie dłuższy niż 4 lata) oraz przedstawić proponowane formy zabezpieczenia (np. poręczenie, weksel, hipoteka, gwarancja bankowa, zastaw, blokada rachunków).

Procedura i warunki

Pracodawca musi przedstawić liczbę deklarowanych do utworzenia stanowisk dla skierowanych bezrobotnych, kalkulację wydatków na ten cel, wysokość środków własnych i innych źródeł finansowania, rodzaj pracy oraz wymagania co do kwalifikacji. Trzeba też podać zatrudnienie w poszczególnych miesiącach w okresie ostatnich 12 miesięcy (lub mniejszym, jeżeli zakład działa krócej). Konieczne są też informacje o sytuacji finansowej z opinią banku obsługującego rachunki oraz urzędu skarbowego.

Starosta powiadamia wnioskodawcę o decyzji na piśmie w ciągu 30 dni od złożenia wniosku. Gdy wymaga on rozpatrzenia przez powiatową radę zatrudnienia (pożyczka na utworzenie 20 i więcej miejsc pracy), wnioskodawca powinien zostać zawiadomiony do 20 dni od wyrażenia opinii przez tę radę.

Ciekawa furtka

Pożyczka może być udzielona tylko, gdy pracodawca w okresie ostatnich 12 miesięcy nie zmniejszył zatrudnienia, chyba że wynikało to z sezonowości produkcji lub usług. Jej wysokość nie może przekroczyć dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia na jedno miejsce pracy (obecnie 46 736 zł).

Starosta może odroczyć spłatę, rozłożyć na raty albo (po zasięgnięciu opinii powiatowej rady zatrudnienia) umorzyć w części lub w całości pożyczkę, jeżeli pracodawca nie ma majątku lub wydatki egzekucyjne będą wyższe niż należności. Może się tak również stać, gdy postępowanie wykaże, że za umorzeniem przemawiają szczególne względy gospodarcze lub społeczne.

Autor jest partnerem w Kancelarii Prawnej Chałas, Wysocki i Partnerzy