Ryzyko bankructwa kontrahenta spędza obecnie sen z powiek wielu przedsiębiorcom. Kryzys zawsze przynosi bowiem falę upadłości. Warto wiedzieć, czy i jak można się zabezpieczyć na taki wypadek.
4. Organizacja pracy zdalnej to duże wyzwanie. Firmy w większości zdały ten egzamin, ale nie można tego powiedzieć o przepisach. Obecne słabo wspierają pracodawców, a nowych wciąż brakuje. Jak zarządzać pracą zdalną, nie mając żadnych wytycznych?
Wiele pytań:
Nieuregulowane zasady pracy zdalnej mogą za jakiś czas zaprowadzić pracodawców i im podległe osoby przed sąd.
Adobe Stock
5. Polskie firmy mogą skorzystać na brexicie. Nasi eksporterzy mają szanse na przejęcie części brytyjskiego rynku od konkurentów z Europy Zachodniej. Co powinni zrobić?
Sprzyjające okoliczności:
Wiele krajów UE w efekcie ograniczeń wprowadzanych przez Wielką Brytanię rezygnuje z eksportu na jej rynki. Polskie firmy mogą to wykorzystać.
Według uproszczonych zasad można zatrudniać cudzoziemców z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Wystarczy, że pracodawca wystawi oświadczenie o powierzeniu pracy obywatelowi któregoś z tych państw. Polscy przedsiębiorcy chcieliby móc pozyskać w ten sposób pracowników także z dalekich krajów, jak np. Indie czy Wietnam.