I tak, zdaniem większości badanych, synonimami sukcesu człowieka w życiu zawodowym są szacunek wśród kontrahentów (77 proc.) i podwładnych (76 proc.). Olbrzymie znaczenie mają także przyznane nagrody, wyróżnienia, uznanie przełożonych (55 proc.), a także cytowanie w prasie biznesowej (50 proc.). Mniejszym uznaniem respondentów cieszyły się finansowo-statusowe odpowiedniki sukcesu, tzn. gabinet na najwyższym piętrze biurowca (8 proc.) czy korporacyjna karta kredytowa (10 proc.). Z kolei zaproszenia na konferencje czy wernisaże są oznaką prestiżu dla 26 proc. respondentów.
Zdecydowanie bardziej zróżnicowanych odpowiedzi udzielili respondenci na pytanie o synonimy sukcesu człowieka w życiu prywatnym. Z przygotowanej kafeterii badani za najważniejsze uznali posiadanie domu nad morzem, w górach lub za granicą (25 proc.) oraz luksusowego samochodu (21 proc.). Oznaką prestiżu jest też karta Diners Club z ubezpieczeniem na 1 mln USD, jacht (18 proc.) oraz zegarek luksusowej marki (15 proc. ). Kolekcja dobrych win, uczęszczanie do najlepszych restauracji w mieście czy przynależność do klubu golfowego/tenisowego to odpowiedzi rzadziej udzielane przez polskich menedżerów (odpowiednio 11, 11 i 7 proc. odpowiedzi).
9 proc. respondentów zwróciło jednak uwagę na zupełnie inne wartości, które charakteryzują człowieka sukcesu. Są to przede wszystkim szczęśliwa rodzina, umiejętność łączenia kariery zawodowej z życiem prywatnym, poczucie szczęścia, spokojne życie. "Wyniki pokazują, że dla respondentów liczy się również życiowa pokora, poczucie spełnienia czy radość z bycia z najbliższymi. Menedżerowie cenią sobie także czas na własny samorozwój, oddanych przyjaciół oraz wygodny dom z ogrodem w dobrej lokalizacji - powiedział Marek Smolarz, dyrektor generalny Diners Club Polska.