Coraz więcej firm przestrzega zasad CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) także w działalności wewnętrznej, bo to się po prostu opłaca. Polscy przedsiębiorcy przykładają dużą wagę do motywowania pracowników, co potwierdzają badania. Aż 95 proc. pracodawców oferuje swoim załogom co najmniej jeden rodzaj świadczeń pozapłacowych.
Wiele przedsiębiorstw dotkliwie odczuło skutki spowolnienia gospodarczego, co powoduje naturalne zmniejszenie wydatków także na cele socjalne. Jeśli jednak oszczędności już są nieuniknione, to może nie kosztem akurat Bożego Narodzenia... Nie chodzi bowiem tylko o to, ile się oszczędza, ale również — w jaki sposób. Warto szukać rozwiązań, które nie pociągają za sobą nadmiernych kosztów, a zarazem pokazują pracownikom, że firma traktuje ich po partnersku.
Tradycyjne przedświąteczne imprezy firmowe nie muszą przecież mieć formuły drogiego bankietu w ekskluzywnej restauracji. Od ilości wydanych pieniędzy ważniejszy jest gest, wysłanie do pracowników sygnału: jesteście dla nas tak samo ważni i w dobrych, i w gorszych czasach. Instrumentem pozwalającym wynagrodzić pracownika bez ponoszenia zbędnych kosztów są karty podarunkowe, dzięki nowelizacji ustawy o PIT wolne od podatku do kwoty 380 zł na osobę. To rozwiązanie lepsze od standardowej paczki świątecznej —w końcu to pracownik wie najlepiej, co chciałby dostać od firmy na Gwiazdkę…
Tomasz Brzozowski