Coraz więcej pracodawców interesuje się ubezpieczeniami zdrowotnymi. Skąd bierze się ta popularność?
Karolina Kołaszewska: Zwiększone zainteresowanie ubezpieczeniami zdrowotnymi jest motywowane korzyściami, jakie przynoszą one zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Firmy w Polsce coraz częściej zmagają się z rosnącą skalą absencji chorobowych, co szczególnie widać w okresie zimowym. Konsekwencje tego zjawiska są dobrze znane – od spadku wydajności zespołu, przez opóźnienia w projektach, po niezadowolenie klientów i wzrost kosztów związanych z nadgodzinami i zastępstwem personelu. Mniejsza liczba dni chorobowych to wielki plus dla pracodawców. Ale niejedyny. Istotne są również możliwości odliczenia składki od przychodów oraz stworzenie bardziej atrakcyjnego pakietu benefitów, co ma kluczowe znaczenie w pozyskiwaniu i utrzymaniu najlepszych pracowników.
Benefity zdrowotne stają się jednym z kluczowych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi?
Zdecydowanie tak. W obecnym krajobrazie rynku pracy, charakteryzującym się niskim bezrobociem i rosnącą inflacją, benefity zdrowotne nabierają wyjątkowego znaczenia w kształtowaniu reputacji przedsiębiorstw oraz lojalności kadr. Są formą inwestycji w dobrostan pracowników, ale także potwierdzają troskę pracodawcy o ich dobre samopoczucie i zdrowie. W dłuższej perspektywie takie podejście sprzyja budowaniu głębszego zaangażowania wśród zatrudnionych, ułatwia przyciąganie talentów i ich zatrzymywanie w organizacji, co warunkuje utrzymywanie stabilnej i wydajnej siły roboczej.
Koszty prowadzenia działalności gospodarczej są coraz wyższe. Czy nie skutkuje to spadkiem odsetka firm oferujących polisy pracownicze?
Rzeczywistość przeczy temu, co mogłoby się wydawać. Według Polskiej Izby Ubezpieczeń liczba ubezpieczonych rośnie z roku na rok, osiągając obecnie ponad 4,5 mln osób, przy czym większość z nich korzysta z ubezpieczeń grupowych. Co więcej, przedsiębiorcy coraz chętniej poszerzają zakres ubezpieczeń zdrowotnych, choć wiąże się to z dodatkowymi wydatkami. Zauważalny jest trend wybierania polis o wyższym standardzie, obejmujących bardziej kompleksowy zakres usług, w tym wsparcie psychiatrów i psychologów.
Czy pracownicy interesują się takimi produktami?
Absolutnie. Zjawisko wypalenia zawodowego, depresji, chronicznego obniżenia nastroju, długotrwałego stresu oraz niepokoju związanego z niestabilnością geopolityczną staje się coraz częstszą przyczyną skarg wśród pracowników. Dlatego coraz bardziej doceniają oni możliwość konsultacji psychologicznych.
Ideałem jest kompleksowa opieka?
Owszem. I tym bardziej pracownicy cenią sobie dostęp do prywatnej opieki, która obejmuje zarówno ciało, jak i emocje. W dobie obecnych wyzwań zawodowych i cywilizacyjnych taka ochrona jest dla ubezpieczonych bardzo ważna. To najbardziej pożądany dodatek do pensji. O tym mówią nie tylko nasze obserwacje, ale także wyniki różnych badań, jak to przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie Enter The Code: aż 57 proc. respondentów uznało niepubliczne usługi medyczne za najważniejsze świadczenie pozapłacowe. Kolejne benefity w zestawianiu, czyli elastyczne godziny pracy i więcej niż 26 dni urlopu, zebrały znacznie mniej głosów.
Za co beneficjenci najbardziej cenią ubezpieczenia zdrowotne?
Ubezpieczeni podkreślają, że nareszcie mają dostęp do renomowanych placówek medycznych, oferujących nowoczesną infrastrukturę i wyższy standard opieki. Istotne jest dla nich również to, że dzięki ubezpieczeniu szybciej mogą otrzymać diagnozę i skorzystać z leczenia, co przekłada się na krótsze absencje w pracy i szybszy powrót do zdrowia. Nie można też pomijać aspektu psychologicznego – posiadanie takiego ubezpieczenia daje poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, co jest niezwykle ważne w trudnych okresach życia lub w przypadku poważnych problemów zdrowotnych.
Co powinno zawierać ubezpieczenie zdrowotne?
Wyróżnikiem dobrego ubezpieczenia zdrowotnego jest elastyczność, dostosowanie do potrzeb pracowników. W TUnŻ Warta oferujemy sześć różnych pakietów, pracownik może wybrać ten, który najlepiej odpowiada jego potrzebom. Współpraca z Grupą Lux Med gwarantuje szybki dostęp do lekarzy specjalistów w szerokiej sieci placówek własnych i współpracujących, co jest dla klientów bardzo ważne. Nasza oferta jest dostępna dla małych i średnich firm zatrudniających już od trzech osób i obejmuje nie tylko pracowników, ale także ich rodziny.
Jakie są perspektywy rozwoju rynku ubezpieczeń zdrowotnych?
Coraz więcej pracodawców i pracowników dostrzega wartość prywatnej opieki zdrowotnej. Jest to trend, który bez wątpienia będzie się utrzymywał i rósł, zwłaszcza w kontekście wspomnianych wyzwań, przed którymi stoi publiczny system zdrowia.