Już 81 proc. pracowników w Polsce chciałoby mieć możliwość elastycznego ustalania rozpoczęcia i końca pracy, w zależności od natężenia obowiązków zawodowych i prywatnych zobowiązań — wynika z raportu „Cztery osobowości — jeden rynek pracy”, zrealizowanego przez Antal we współpracy z Sodexo. W zamian są w stanie zaakceptować np. brak stałego miejsca pracy w biurze.
Dla 76 proc. przepytanych pracowników coraz ważniejszy jest również zdrowy styl życia i możliwość dbania o niego również w miejscu zatrudnienia. Z tego względu istotne okazują się dla nich benefity, takie jak „owocowe poniedziałki”, konsultacje z dietetykiem czy karty lunchowe.
Rośnie również liczba osób, które odczuwają potrzebę posiadania realnego wpływu na to, co dzieje się w pracy. 92 proc. ankietowanych chciałoby m.in. włączać się w działania związane z rozwojem firmy, a także wspomagać dział zasobów ludzkich. Zależy im również na samodzielnym wybieraniu benefitów pozapłacowych lub szkoleń. Chcą też angażowaćsię w akcje społeczne i charytatywne organizowane przez pracodawcę. Ponadto 97 proc. zatrudnionych preferuje możliwość wyboru wygodnego ubioru, a w miejscu zatrudnienia liczy na swobodną atmosferę i otwartą komunikację.
— Funkcjonowanie na współczesnym rynku pracy opiera się przede wszystkim na partnerstwie oraz wzajemnej satysfakcji pracownika i pracodawcy. Tylko holistyczne podejście do modelu współpracy, znajomość potrzeb i preferencji oraz dostosowanie oferty do panujących standardów może przełożyć się na sukces i obopólne korzyści — podsumowuje Artur Skiba, prezes spółki Antal.