Sektor finansowy kojarzy się z dobrze płatną, stabilną pracą, w której ścieżka kariery w korporacyjnych strukturach jest jasno wyznaczona. Pomimo tego obecnie dużym wyzwaniem dla branży jest znalezienie chętnych do pracy w zawodach związanych z audytem – wynika z badania przeprowadzonego przez ACCA, międzynarodową organizację zrzeszającą specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości oraz Stowarzyszenie Chartered Accountants Australia and New Zealand.
Spada atrakcyjność zawodu
Anna Paszkiewicz, ekspertka ACCA i partnerka w KPMG, zwraca uwagę, że w Polsce widać znaczny spadek liczby biegłych rewidentów.
– Jeszcze w 2019 r. liczba członków Krajowej Izby Biur Rachunkowych wynosiła 7311, a w marcu tego roku już tylko 4900. Jednocześnie liczba biegłych wykonujących zawód czynnie stanowiła niewiele więcej niż połowę wszystkich członków. Pokazuje to, że jest problem z napływem nowych członków, a jednocześnie spada atrakcyjność zawodu audytora - komentuje Anna Paszkiewicz.
Badani specjaliści z branży finansowej za najważniejszy czynnik negatywnie wpływający na postrzeganie pracy w audycie jako atrakcyjnej wskazują zaburzony work-life balance. Na brak możliwości pogodzenia życia prywatnego z zawodowym wskazało aż 61 proc. ankietowanych. Jest to związane z utrzymującą się od czasów pandemii tendencją związaną z poszukiwaniem przez pracowników mniej ścisłych i korporacyjnych struktur, które pozwalają na większą elastyczność i nie wymagają np. pracy po godzinach. Ponadto aż 73 proc. badanych wskazało zaburzony work-life balance jako powód rezygnacji z pracy w zawodzie.
Co może poprawić sytuację
Zdaniem Anny Paszkiewicz rozwiązaniem, które pomoże rozwiązać ten problem, jest szerokie zastosowanie nowych technologii, szczególnie z obszaru generatywnej sztucznej inteligencji oraz analizy dużych zbiorów danych. To pozwoli zredukować liczbę powtarzalnych i często czasochłonnych czynności, a tym samym zmniejszyć zaangażowanie samych pracowników. Natomiast badani zwracali uwagę na potrzebę pracy w formule hybrydowej. Z badania wynika, że zapotrzebowanie na nią jest duże – aż 66 proc. ankietowanych wskazuje, że czuje się bardziej produktywnymi, gdy pracuje zdalnie. Na drugim miejscu jako czynnik wpływający na brak zadowolenia z pracy w audycie wskazano poziom wynagrodzenia.
– Rośnie przepaść pomiędzy wysokością wynagrodzenia w branży finansowej i w biznesie. Szczególnie generacja Z, która ceni sobie niezależność i jest dużo bardziej elastyczna, jeśli chodzi o zmianę pracy czy nawet szybkie przebranżowienie się, szuka innych kierunków rozwoju – mówi Anna Paszkiewicz.