Z naszego raportu „Rynek pracy a praktyki prospołeczne i prośrodowiskowe” wynika, że dla młodych ludzi ESG zdecydowanie nie jest pustym hasłem. Aż 91 proc. kandydatów oczekuje eliminowania uprzedzeń i stereotypów w rekrutacji, a 86 proc. chce przejrzystych informacji o wynagrodzeniu, choć ujawnia je tylko 28 proc. firm. Ponad 90 proc. uznaje praktyki prospołeczne za bardzo ważne, a 88 proc. twierdzi, że wpływają one na atmosferę w pracy. Z kolei 89 proc. osób w wieku 18–29 lat uważa, że działania proekologiczne poprawiają reputację pracodawcy, a 85 proc. – że świadczą o jego nowoczesności. Tymczasem 40 proc. firm nadal nie podejmuje żadnych kroków w kierunku redukcji śladu węglowego.
Więcej tekstów związanych z ESG znajdziesz TUTAJ
Młodsze pokolenia oczekują autentyczności. Chcą widzieć spójność między wartościami a praktyką – szczególnie w rekrutacji, która często jest pierwszym punktem kontaktu z firmą. Właśnie tutaj ESG może przekładać się na konkretne działania: ujawnianie widełek płacowych, inkluzywność, szybka komunikacja czy dostępność spotkań online budują zaufanie i pokazują szacunek do kandydata. To często są proste do wprowadzenia praktyki. Dodatkową pomocą w tym zakresie mogą być nowoczesne systemy ATS, które automatyzują komunikację, poprawiają płynność oraz zapewniają spójność procesów rekrutacyjnych.
Choć wokół ESG narosło wiele mitów, mniejsze firmy również mogą działać świadomie – bez ogromnych budżetów. Kluczowe są wiedza i zrozumienie potrzeb kandydatów. Nasze dane pokazują, że pracodawcy zainteresowani wdrażaniem ESG w rekrutacji częściej wskazują na potrzebę edukacji niż pieniędzy.
Dziś oczekiwania kandydatów nierzadko wyprzedzają realne działania firm. ESG zbyt często pozostaje na poziomie deklaratywnym. Tymczasem to właśnie konsekwencja i autentyczność budują zaufanie i reputację. Firmy, które potraktują ESG jako szansę, a nie obowiązek, przyciągną wartościowych ludzi i zbudują nowoczesne, otwarte organizacje.
Pytanie brzmi: czy zdołają dostosować się do tych oczekiwań, zanim najlepsi kandydaci wybiorą bardziej świadomych pracodawców?