2026-02-20 20:19Alior Bank wspiera termomodernizację firm i budynków wielorodzinnych na Dolnym Śląsku
Komentarz partnera dodatku Gazele Biznesu 2025
2026-02-20 23:00Zarządzaj wbrew instynktowi
Świat biznesu zmienia się bez pytania o zgodę. A czy ty zmieniasz się razem z nim? To, co uznajesz za zdroworozsądkowe zasady zarządzania, może działać przeciwko tobie. Z których oczywistości powinieneś zrezygnować, zanim zaczną obniżać jakość twojego przywództwa?
2026-02-20 20:27Na zachodzie dominują wysokie technologie i logistyka
Województwa dolnośląskie i lubuskie, choć położone po sąsiedzku, różnią się znacząco potencjałem gospodarczym i demograficznym. Pod względem większości wskaźników Dolny Śląsk przewyższa sąsiada 4-5 krotnie. Ta różnica znajduje odzwierciedlenie zarówno w liczbie ludności, w ogólnej liczbie zarejestrowanych podmiotów gospodarczych, jak i liczbie małych i średnich firm. Ta ostatnia wynosi odpowiednio 420 tys. i 118 tys.
2026-02-20 14:00B METERS — świadomy wybór dla precyzyjnego i niezawodnego pomiaru
Odpowiednia technologia pomiarowa to dziś inwestycja w transparentne rozliczenia i bezpieczeństwo eksploatacji budynków.
2026-02-26 13:43Energa – Twój doradca w energetyce
Komentarz partnera rankingu Gazele Biznesu 2025
2026-02-20 15:12Obwieszczenie Wojewody Śląskiego
.
- 2026-02-20 15:11
Obwieszczenie Wojewody Śląskiego
.
- 2026-02-20 15:10
Obwieszczenie Wojewody Śląskiego
.
- 2026-02-20 15:09
Obwieszczenie Wojewody Łódzkiego
.
- 2026-02-20 15:07
Obwieszczenie Wojewody Łódzkiego
.
2026-02-20 00:38AI usprawnia pracę sprzedawców na OTOMOTO
Nowy pakiet narzędzi OTOMOTO opartych na sztucznej inteligencji ma ułatwiać pracę dealerom samochodowym, przyspieszać publikację ofert i wspierać sprawniejszą obsługę klientów.
2026-02-19 13:00HR, który przyciąga i wygrywa
10. edycja konkursu Siła Przyciągania pokazała, że nowocześnie prowadzony HR potrafi rozpalić zaangażowanie pracowników i dać firmom realną przewagę biznesową. Laureaci udowodnili, że dziś to ludzie są najmocniejszym silnikiem wzrostu.
2026-02-19 13:00Siła Przyciągania 2025: Jak firmy budują wiarygodną markę pracodawcy?
Konkurs Siła Przyciągania nie nagradza tych, którzy najgłośniej ogłaszają swoją atrakcyjność. Kryteria zaprojektowano tak, by oddzielić marketingowe przechwałki od prawdziwej marki pracodawcy – i wyróżnić firmy, które nie tylko dotrzymują obietnic, ale też mogą stać się inspiracją dla innych.
2026-02-19 17:00Kultura i przywództwo: przewaga długofalowych działań
Tegoroczna edycja konkursu Siła Przyciągania pokazuje jasno: dojrzałe organizacje nie szukają szybkich efektów — budują przewagę przez konsekwencję. Najmocniejsze zgłoszenia do 10. edycji Siły Przyciągania, niezależnie od kategorii, łączyły konsekwencja działań rozciągniętych w czasie oraz wyraźne osadzenie ich w codziennym funkcjonowaniu organizacji, a nie w warstwie deklaratywnej - mówi Katarzyny Komorowska, partnerka, PwC Polska.
2026-02-19 16:00Innowacje i autentyczność – jak przyciągać i dbać o pracowników?
Mogłoby się wydawać, że w konkursie już od wielu lat przyciągającym świetne marki oraz będącym przestrzenią prezentacji pomysłów, które inspirują i wyznaczają nowe ścieżki innym pracodawcom, z roku na rok może być coraz trudniej o zaskoczenie. Tymczasem okazuje się, że kreatywność zespołów, wzmacniana rozwojem technologii i dojrzałością organizacji, zapewnia nam co roku nowe odkrycia. Co wybrzmiało w tym roku? Zarysowuje się kilka trendów - mówi Renata Steckiewicz, kierowniczka Wydziału Projektów Rekrutacyjnych i Wizerunku Pracodawcy, Orange Polska.
2026-02-19 20:00AI w rekrutacji. Jak zaprojektować algorytm, który nie dyskryminuje
Decydenci często ulegają stronniczości, gdy emocje i uprzedzenia przesłaniają ich obiektywny osąd. Czy zatem nie warto powierzyć rekrutacji sztucznej inteligencji, która — jako wolna od uczuć — powinna gwarantować bezstronność? Nic bardziej mylnego. AI jedynie replikuje błędy i słabości ludzi, którzy ją projektują. Jak wydostać się z tej pułapki?
2026-02-19 16:32Personalizacja ścieżek rozwoju z wykorzystaniem AI
W organizacji zatrudniającej dziesiątki tysięcy osób rozwój pracowników wymaga zarządzania ogromną liczbą danych, procesów i indywidualnych potrzeb. W Jeronimo Martins Polska — największym pracodawcy i firmie handlowej w kraju — kluczowym wyzwaniem stało się uporządkowanie informacji o kompetencjach i potencjale oraz dostarczenie menedżerom narzędzi, które realnie wspierają ich w decyzjach dotyczących rozwoju zespołów. Odpowiedzią na te potrzeby było stworzenie Platformy rozwojowej jAIn, wykorzystującej sztuczną inteligencję do planowania rozwoju i zarządzania talentami.
2026-02-19 16:00Dyktują warunki zarządzania HR w handlu detalicznym
Biedronka (Jeronimo Martins Polska) uchodzi dziś za fenomen w zarządzaniu personelem nie tylko ze względu na skalę biznesu, lecz przede wszystkim dzięki konsekwentnie budowanemu, ekosystemowi HR, który od lat wyznacza standardy w handlu detalicznym., także w zakresie cyfryzacji. Nagroda Lidera Dekady w konkursie „Siła Przyciągania” została przyznana za całokształt działań obejmujących cyfryzację HR, employer branding, innowacyjne narzędzia komunikacyjne oraz programy angażujące pracowników, które były wielokrotnie nagradzane i konsekwentnie rozwijane przez ostatnią dekadę.
- 2026-02-19 14:14
Obwieszczenie Wojewody Śląskiego
.
- 2026-02-19 14:13
Dyrektor Oddziału Regionalnego AMW w Warszawie informuje o wywieszeniu wykazu nieruchomości przeznaczonej do najmu
.
