W zabiegach o zapewnienie komfortu życia, jego higieny, równowagi między pracą a odpoczynkiem rolę do odegrania mają także pracodawcy. Dość chętnie stosują oni odpowiednie rozwiązania w sferze kultury organizacyjnej, budując w firmach pozapłacowe systemy motywacyjne, wspierające pracowników, przywiązujące ich do firmy i przyczyniające się do poprawy ich zdrowia. Często działania te przybierają postać ofert sportowych. Udział w grupowych zajęciach czy możliwość skorzystania ze sprzętu w klubach i ośrodkach sportowych, dla pracowników, zwłaszcza tych młodszych (choć nie tylko), może być wielką przyjemnością i odskocznią nie tylko dla ciała, lecz także dla umysłu (bo warto wspomnieć o wydzielaniu dopaminy, serotoniny czy endorfin podczas uprawiania sportu). Pozapłacowe systemy wynagradzania stały się nie tylko popularnym sposobem motywowania pracownika i budowania jego przywiązania do firmy, ale są też narzędziem budowania wizerunku firmy, jako dbającej o zespół również po godzinach.
Jak to zorganizować w praktyce?
Nie trzeba budować wszystkiego w firmie od początku. Można skorzystać takiego rozwiązania jak np. platforma PZU Benefity, która ma bardzo szerokie możliwości integracji z systemami kadrowymi i nie wymaga konieczności stworzenia w organizacji zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), by ją wdrożyć.
Platforma PZU Benefity to narzędzie dla firm i organizacji wspierające pracę działów HR, w tym właśnie urozmaicenie benefitów pracowniczych. To portal z szeroką ofertą benefitów zaproponowanych przez PZU, ale dający także możliwość implementacji benefitów już istniejących w danej firmie. Nie trzeba być ubezpieczonym w PZU ani pracownikiem tej firmy, żeby korzystać z platformy.
Najkrócej mówiąc, platforma PZU Benefity to zintegrowany system kafeteryjny do zarządzania benefitami; narzędzie motywowania i nagradzania, organizowania działań grup w firmie, jak np. zrzutek na prezent ślubny kolegi czy z okazji urodzin dziecka. Doładowanie środków obrotowych firmy lub środków własnych pracowników (jak w przypadku zrzutek) może następować z ZFŚS. Za pośrednictwem platformy można także dotrzeć do innych ofert PZU jak PZU Zdrowie, PZU Sport czy PZU Cash.
Obustronne korzyści
Potrzeby każdej organizacji są inne, a system PZU zaspokoi dużą część z nich. Pozwala m.in. na łatwe raportowanie i zarządzanie ZFŚS lub innymi środkami, a także na obsługę i automatyzację wniosków kadrowych. Narzędzie jest bardzo elastyczne, pozwala na wprowadzanie zmian w celu dostosowania do indywidualnych potrzeb danej firmy.
Dostęp portalu i jego usług jest oczywiście ciągły. Umożliwia m.in. skorzystanie z modułu e-commerce z dostępem do sklepów, kin i instytucji kulturalnych, jest wsparty voucherami i zniżkami. Ponadto pozwala zarządzać abonamentami takimi jak opieka medyczna, karnety sportowe itp. Jest też na nim m.in. moduł Skarbonka, służący wspomnianym już zrzutkom i wpłatom celowym oraz moduł Kudos, gdzie nagradza się pracowników.
Za wdrożeniem platformy idą dodatkowe korzyści dla pracodawcy jak wzrost zaangażowania i lojalności pracowników, budowanie pozytywnego wizerunku firmy i jej konkurencyjności na rynku pracy. Pracownicy dostają zaś szeroką ofertę benefitów dla siebie i rodziny, z możliwością wyboru zgodnie z potrzebami i upodobaniem, różne możliwości finansowania zakupów i uruchomienia np. karnetów w jednym miejscu o dowolnej porze, np. zrealizowania zapisów do PZU Sport online, bez udziału pracodawcy. Na koniec pracownik ma poczucie, że jest doceniony, że jego pracodawca myśli szerzej i oferuje więcej niż jedynie praca i płaca.
Wobec zagrożeń
Siedzący tryb życia, długie godziny spędzane przed komputerem, przy biurku, przed tablicą itp., brak ruchu i niekorzystny balans między życiem osobistym a pracą, sprzyjają wielu negatywnym skutkom, jak stres, przemęczenie, wypalenie. Najbardziej jednak spektakularnym zjawiskiem, bo skutkującym średnim skróceniem życia, jest otyłość. Według danych GUS z problemem nadmiernej masy ciała zmaga się w Polsce ponad 60 proc. mężczyzn i blisko 50 proc. kobiet. Co piąty Polak jest otyły. Problem nadwagi dotyczy także dzieci. Według badań Instytutu Matki i Dziecka już ponad 10 proc. dziewięciolatków cierpi na nadciśnienie tętnicze związane z nadmierną masą ciała. Nadwagę ma około 18 proc. 11- i 12-latków. Pod względem otyłości nasz kraj zajmuje szóste miejsce w Europie. Na całym świecie ze wskaźnikiem masy ciała BMI kłopot ma blisko 3 mld ludzi. Tendencja jest rosnąca od wielu lat i według prognoz światowych w 2025 r. co drugi człowiek na Ziemi będzie otyły. A otyłość i nadwaga sprzyjają rozwojowi około dwustu chorób. W tym nadciśnienia, zaburzeń gospodarki lipidowej, a dalej zawałów serca i udarów mózgu, oraz cukrzycy. Nie można zapominać, że otyłość wśród dzieci wpływa również na ich stan psychiczny. Zresztą i u dorosłych też powoduje głęboki spadek samooceny i jakości życia.
PZU Sport
PZU wpisuje się w całościowe działania wspierające sport, a także rozwój zdrowych i aktywnych obywateli. W tym celu wspiera polskich sportowców, wydarzenia sportowe, lokalne kluby sportowe i promuje aktywność fizyczną wśród dzieci i młodzieży. Ogólnopolski program Dobra Drużyna PZU, który został powołany w ramach walki z deficytem ruchowym u młodzieży i realnie wpływa na rozszerzenie oferty sportowo-edukacyjnej także w mniejszych miejscowościach z ograniczonym dostępem do infrastruktury sportowej, zrzesza już ponad 132 tys. młodych zawodników. Prosportowa działalność ubezpieczyciela ma szerszy aspekt – stanowi element jego odpowiedzialności społecznej. Dotyczy zarówno dorosłych, jak i dzieci w różnych miejscach, środowiskach. Dla firm ma natomiast ofertę benefitową.
Abonament sportowo-rekreacyjny PZU Sport ma wiele zalet. Można z niego korzystać w ponad 3500 obiektów sportowo-rekreacyjnych na terenie całej Polski, w tym w 320 obiektach wodnych. W jego ramach dostępnych jest ponad 120 aktywności sportowych. Dzięki temu każdy pracownik może znaleźć zajęcia, które najlepiej odpowiadają jego preferencjom i potrzebom. Do wyboru są m.in.: siłownia, taniec, fitness, basen, joga, sztuki walki, squash, zajęcia grupowe, zajęcia dla dzieci, trampoliny czy tenis. Taka różnorodność aktywności pozwala czerpać radość i satysfakcję z regularnego uprawiania.
Dzięki uczestnictwu w aktywnościach sportowych pracownicy mają więcej energii. Ruch wpływa też na poprawę ich kondycji fizycznej. Regularne treningi i wyzwania sportowe mają pozytywny wpływ na zdrowie i samopoczucie, co przekłada się na większą produktywność i motywację w pracy.
Wspólne wyzwania sportowe pracowników tworzą okazję do spędzenia czasu razem poza firmą. To z kolei sprzyja budowaniu zaufania. Pracownicy lepiej rozumieją się i współpracują w zespole. Wspólna aktywność rozwija również umiejętności komunikacyjne, które są przydatne podczas rozwiązywania problemów w grupie.