Czy pani codziennie je lunch?
Staram się, choć przyznaję, że nie zawsze tak było. Teraz doceniam chwile, które mogę poświęcić na regenerację w trakcie posiłku. Mimo wielu obowiązków uważniej podchodzę do tematu lunchu, bo widzę, że zmienia na lepsze moje, nie tylko zawodowe, funkcjonowanie. Do takich małych zmian namawiam też mój zespół w Edenred, gdzie wprowadziliśmy codzienną przerwę na lunch dla wszystkich pracowników. Pomaga to nam lepiej zrozumieć, że zdrowy posiłek to zaspokojenie nie tylko podstawowych potrzeb, ale też poprawa efektywności, kreatywności i realny odpoczynek.
Czy ta obserwacja dała początek projektowi For Good. Movement?
Tak, ale również liczne badania, które pokazały, że przerwa na posiłek w pracy kojarzy się w Polsce głównie ze stresem, nieregularnymi posiłkami czy szybkim jedzeniem kanapki przy biurku. Czyli wszystkim tym, czym lunch de facto być nie powinien. Z drugiej strony wiedzieliśmy, że dla pracodawców, głównie działów HR, dbanie o wellbeing pracowników to priorytet. Firmy chcą promować prozdrowotne postawy sprzyjające integracji zespołów i poprawie kreatywności. Pomyśleliśmy, że nic tak nie zbliża ludzi i nie zmienia ich nastawienia, jak zdrowy, wspólny posiłek. Stąd projekt For Good. Movement (FGM), którego nadrzędnym celem jest promowanie małych kroków na rzecz lepszego odżywiania w trakcie przerwy na lunch. Projekt współtworzymy wspólnie z każdą kolejną firmą, która dołącza i podziela wartości FGM. Warto dodać, że udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny. Oprócz części związanej z edukacją mamy w naszym porfolio benefit, który adresuje współczesne potrzeby pracowników i pracodawców — benefit must have dla nowoczesnej firmy — czyli kartę lunchową, tak bardzo lubianą przez pracowników i coraz częściej wybieraną przez działy HR w Polsce.
Czy są badania, które potwierdzają tezę, że to benefit na obecne czasy?
Badania przeprowadzone przez firmę badawczą Ibris w 2022 r., ale też HerStories z 2021 r. jasno pokazały, że dofinansowanie posiłków — karta lunchowa to najbardziej pożądany benefit dla pracowników, bez względu na miejsce czy rodzaj wykonywanej pracy. Aż 70 proc. ankietowanych wskazało, że chciałoby wykorzystać przerwę na lunch na integrację i regenerację, a 92 proc. respondentów wysoko oceniło pracodawcę, który dofinansowałby posiłki w trakcie pracy. Nasze badanie Barometr z 2022 r., gdzie ankietowani byli już użytkownicy kart lunchowych, pokazało, że aż 52 proc. z nich uważa, że to wyjątkowo praktyczne rozwiązanie. Użytkownicy karty potwierdzili, że częściej jedzą lunche, dzięki czemu są mniej zestresowani, bardziej wypoczęci i efektywni. To benefit, z którego pracownicy korzystają stale, zatem to świetnie ulokowane środki wsparcia przez pracodawców. Ankietowani zaznaczyli, że cenią wygodę użytkowania karty oraz czas, który spędzają z kolegami podczas lunchu — wtedy naprawdę się integrują.
Co wpływa na to, że karta lunchowa zyskuje na popularności?
Powodów jest bardzo wiele. To benefit, którego pracownicy oczekują. Pozwala on także zaspokoić realne życiowe potrzeby pracowników, a dodatkowo pomaga firmom w mądrym zarządzaniu budżetem. Dofinansowanie posiłków to jedyny benefit w Polsce, który pozwala na zwolnienie z ZUS przy finansowaniu ze środków obrotowych dofinansowania posiłków do kwoty 300 zł mies. na pracownika. To wymierne korzyści finansowe dla pracodawcy i pracownika, a do tego realne wsparcie budżetu domowego i przeznaczenie większej kwoty na lepsze odżywianie, co długoterminowo przekłada się na zdrowie pracowników. Z karty lunchowej pracownicy korzystają praktycznie każdego dnia, co przekłada się na stałe poczucie wellbeingu.
Jak karta lunchowa działa w praktyce?
Bardzo prosto. To karta przedpłacona działająca na podstawie sieci akceptacji Mastercard. Jest doładowywana przez pracodawcę raz w miesiącu. Można nią płacić za posiłki m.in. w restauracjach, piekarniach, barach, u „pana kanapki”, w wybranych sieciach spożywczych. Można także zamawiać posiłki zarówno do biura, jak i do domu podczas pracy zdalnej. To bardzo elastyczne rozwiązanie.
Projekt For Good. Movement to część komplementarna do benefitu, jakim jest karta lunchowa?
Można tak to ująć. Na pewno karta lunchowa daje poczucie dobrostanu, sprawia, że pracownicy lepiej się odżywiają i czują się mniej zestresowani, a to przekłada się na wyniki. For Good. Movement to projekt, w którym znajdują się eksperckie materiały dotyczące zdrowego odżywiania, niemarnowania jedzenia — wszystko w praktycznej formie quizów, ebooków z autorskimi przepisami — informacje, które krok po kroku pozwalają dokonywać świadomych lepszych decyzji jedzeniowych.
Jakie firmy są zainteresowane projektem?
Do For Good. Movement dołączają organizacje o różnych profilach i wielkościach. Farmaceutyczne, z branży IT, spożywczej czy bankowej.
Jak dołączyć do projektu For Good. Movement?
Szybko i prosto. Zapraszamy do kontaktu mailowego [email protected]. Projekt jest bezpłatny. Dobra przerwa na lunch to coś, o co na pewno warto zadbać w każdej firmie.