Przedsiębiorcy narzekający na braki kadrowe mogą rozwiązać ten problem, zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami (OzN). Decydując się na ten krok, powinni znać przepisy. Firma musi przestrzegać zarówno kodeksu pracy, jak i postanowień zawartych w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Czas pracy
O jakich różnicach w zatrudnieniu osób pełnosprawnych i OzN powinni pamiętać przedsiębiorcy? Po pierwsze, niektóre osoby z niepełnosprawnościami powinni wykonywać obowiązki w skróconym czasie pracy.
- Dla osób z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności wymiar pracy wynosi odpowiednio 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo. Co ważne, normy te są sztywne, nie podlegają uśrednieniu w okresie rozliczeniowym. Osoba z niepełnosprawnością nie może więc pracować w nadgodzinach i w porze nocnej. Od tych zasad prawo przewiduje wyjątek. Wspomniane ograniczenia mogą nie mieć zastosowania, jeśli osobie z niepełnosprawnościami na pracę po godzinach lub w porze nocnej pozwoli lekarz – informuje Paweł Kempa-Dymiński, radca prawny z kancelarii LBKP Legal.
Przerwy i dodatkowe dni wolne
OzN, bez względu na posiadany stopień niepełnosprawności, mają prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy, która wliczana jest do czasu pracy. Powinna ona być przeznaczona na gimnastykę usprawniającą lub odpoczynek.
- Oznacza to, że taki podwładny ma prawo do łącznie 30 minut przerwy wliczanej do czasu pracy. Obejmuje ona zarówno standardową, 15-minutową przerwę przysługującą wszystkim zatrudnionym, jak i dodatkową, wynikającą z jej statusu osoby niepełnosprawnej – wyjaśnia Dominika Juńczyk, księgowa z kancelarii prawno-podatkowej Finerto.
Poza tym przedsiębiorcy powinni pamiętać, że OzN przysługuje do 10 dodatkowych dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Nabywają oni do nich prawo po przepracowaniu jednego roku od momentu uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności. Przedsiębiorca musi mieć na uwadze, że OzN mogą korzystać również ze zwolnienia od pracy na rehabilitację i badania medyczne związane z niepełnosprawnością. Przy czym dni te są wliczane do czasu pracy i podwładni zachowują za nie pełne wynagrodzenie.
- Pracodawca, który rozważa zatrudnienie OzN, powinien pamiętać, że wiąże się ono nie tylko z dodatkowymi obowiązkami czy ograniczeniami. W wielu przypadkach jest to również możliwość pozyskania osoby utalentowanej i bardzo zmotywowanej do pracy – mówi Paweł Kempa-Dymiński, radca prawny z kancelarii LBKP Legal.
Dofinansowanie
Przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie osoby z niepełnosprawnościami, mogą skorzystać z różnych form wsparcia finansowego. Mają możliwość zdobycia pieniędzy m.in. na aktywizację zawodową OzN i dostosowanie miejsca pracy do ich potrzeb.
- Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oferuje szereg programów dofinansowania dla firm. Dzięki nim przedsiębiorcy mogą pokryć część wydatków związanych z zatrudnianiem takich pracowników. Jedną z form wsparcia oferowanych przez PFRON jest dofinansowanie do kosztów adaptacji stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami, którzy z racji swojego stanu zdrowia mogą wymagać specjalistycznych rozwiązań. Wśród dostępnych form wsparcia oferowanych przez fundusz warto zwrócić uwagę na dopłaty do szkoleń i kursów zawodowych dla OzN – mówi Dominika Juńczyk.
Wsparcie dla przedsiębiorców dających zatrudnienie takim osobom oferują również powiatowe urzędy pracy (PUP).
- Choć to PFRON odpowiada za finansowanie dofinansowań do wynagrodzeń i adaptacji stanowisk pracy, PUP pełni rolę pośredniczącą w tych procesach. Pomaga zarówno pracodawcom, jak i osobom z niepełnosprawnościami w uzyskaniu niezbędnego wsparcia. Tym sposobem PFRON i PUP tworzą kompleksową sieć wsparcia, ułatwiającą osobom z niepełnosprawnościami integrację w miejscach zatrudnienia – podkreśla księgowa z Finerto.