W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych, będących sygnatariuszami obowiązującego do 11 czerwca 2026 r. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy oraz reprezentanci zakładowych organizacji związkowych działających w spółce.
Rozmowy koncentrowały się na wypracowaniu rozwiązań, które pozwolą możliwie szybko przygotować nowy układ odpowiadający aktualnej sytuacji spółki oraz realiom rynku pracy.
Spółka przypomniała, że od 1 sierpnia 2025 r. obowiązuje w niej nowa struktura organizacyjna, w ramach której zlikwidowano dotychczasowe zakłady i wprowadzono koncepcję jednego pracodawcy – PKP Cargo w restrukturyzacji. Zmiany te wymagają dostosowania obowiązujących regulacji pracowniczych, w tym zasad wynagradzania oraz układu zbiorowego, do nowego modelu funkcjonowania przedsiębiorstwa.
W związku z przekształceniami pracodawca wystąpił do wszystkich zakładowych organizacji związkowych, działających w zmienionej strukturze spółki z inicjatywą zawarcia nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Jednocześnie zakończono rokowania prowadzone od lipca 2025 r. na poziomie ponadzakładowym, które pierwotnie zakładały wprowadzenie zmian do obowiązującego układu poprzez protokół dodatkowy.
Cytowany w komunikacie prezes PKP Cargo Zbigniew Prus podkreślił, że zarówno spółka, jak i pracownicy potrzebują możliwie szybkiego wypracowania rozwiązań zapewniających stabilne i godne warunki zatrudnienia, a jednocześnie odpowiadających aktualnym realiom rynku.
W trakcie spotkania prezes podsumował także działania podjęte w pierwszym miesiącu pełnienia funkcji. Jak zaznaczył, jednym z kluczowych obszarów pracy zarządu pozostaje proces restrukturyzacji spółki. W tym kontekście PKP Cargo prowadzi rozmowy z wierzycielami w sprawie wypracowania ugody, która ma ustabilizować sytuację finansową przedsiębiorstwa i stworzyć warunki do jego dalszego funkcjonowania oraz rozwoju.