W listopadzie ubiegłego roku Rada Wierzycieli PKP Cargo zapowiedziała, że do 31 stycznia 2026 roku jej członkowie przeanalizują dokumenty przygotowane przez spółkę oraz przez zarządcę masy sanacyjnej i będzie możliwe sformułowanie ostatecznej i uzasadnionej opinii dotyczącej przedstawionych planów restrukturyzacyjnych.
W poniedziałek zarządca masy sanacyjnej PKP Cargo w restrukturyzacji poinformował o podjęciu 2 lutego uchwały przez Radę Wierzycieli spółki. Uznała w niej, że na obecnym etapie postępowania odstępuje od wyrażenia jednoznacznie pozytywnego lub negatywnego stanowiska wobec planu.
Jednocześnie Rada Wierzycieli zgłosiła zastrzeżenia do treści planu restrukturyzacyjnego oraz zwróciła się do sędziego‑komisarza z wnioskiem o zobowiązanie zarządcy spółki do jego uzupełnienia.
Zastrzeżenia do propozycji układowych
Rada Wierzycieli odniosła się również do przedstawionych propozycji układowych. W uchwale wskazano na potrzebę przeprowadzenia ponownej dyskusji dotyczącej ich kształtu z przedstawicielami poszczególnych grup interesów. Zdaniem Rady, propozycje w obecnej formie niosą ze sobą istotne ryzyko braku akceptacji ze strony wierzycieli.
Jednocześnie podkreślono, że wydana opinia nie stanowi stanowiska członków Rady Wierzycieli w zakresie ewentualnej akceptacji lub odrzucenia propozycji układowych.
W lipcu 2024 r. sąd otworzył postępowanie restrukturyzacyjne PKP Cargo. Plan restrukturyzacyjny spółki złożono do sądu pod koniec czerwca 2025 roku. Jak informowano wówczas, jeśli zaplanowane działania zostaną skutecznie wdrożone, w 2031 r. możliwe będzie osiągnięcie zysku EBITDA na poziomie ok. 1,296 mld zł. Plan zakłada m.in. stabilizację sytuacji finansowej w krótkim okresie poprzez działania nakierowane na optymalizację przepływów pieniężnych, renegocjację zobowiązań finansowych, redukcję kosztów oraz zwiększenie przychodów, m.in. poprzez rozwój współpracy z kluczowymi klientami. Plan ma też zawierać model spłaty zadłużenia wynoszącego blisko 3 mld zł.
W lipcu ubiegłego roku zarząd spółki zdecydował o przeprowadzeniu zwolnień grupowych przez zakłady i centralę spółki. Efektem tego procesu było zmniejszenie zatrudnienia o 3665 pracowników.