Just Join IT, właściciel e-serwisu pracy dla informatyków, przewiduje szybki wzrost biznesu. We wrześniu 2020 r. za pośrednictwem jego platformy do pracodawców trafiło rekordowe 57 tys. CV. Firma liczy, że zamknie rok z 8-10 mln zł przychodów. To imponująca prognoza jak na spółkę założoną w 2017 r., która pierwszy rok działalności poświęciła na promocję i nie miała wpływów. Zdobyła wówczas 120 tys. użytkowników. Obecnie portal odwiedza ponad 200 tys. specjalistów miesięcznie. W 2020 r. branżowy serwis zanotował ponad 17 mln odsłon (w 2017 r. — niecałe 1,5 mln).
— Poza portalem pracy wraz z kolegą Tomaszem Gańskim postanowiliśmy zbudować społeczność. Stworzyliśmy koncept tzw. live streamów — internetowych wywiadów na żywo z polskimi programistami na świecie. Rozmawialiśmy o realiach pracy i życia za granicą, ja w wynajmowanym pokoju w kawalerce na gdańskiej Żabiance, z kamerą przymocowaną do butelki pełniącej rolę statywu. Początki były prowizoryczne, ale pomysł się sprawdził. Pierwszą edycję obejrzało ok. 50 tys. programistów — opowiada Piotr Nowosielski, współzałożyciel Just Join IT, działającego w formule mapy z ofertami pracy.
Od streamingu do oferty
Po rocznym okresie budowania skali spółka przeszła na płatną współpracę z partnerami. Obecnie wyświetla oferty pracy z ok. 3,5 tys. firm, m.in. Intela, Nokii, Ericssona, Santandera, software house’ów i firm technologicznych.
— W przyszłości większość firm, bez względu na branżę, będzie można określić mianem biznesów technologicznych. Just Join IT skupi się na działaniach w skali międzynarodowej — w obszarze coraz popularniejszych ofert pracy zdalnej. To konsekwencja zmian, jakie nastąpiły w globalnej gospodarce z powodu pandemii — zaznacza Piotr Nowosielski.
Cel: stołeczny rynek
Założyciel Just Join IT przyznaje, że pandemia COVID-19 zachwiała rynkiem pracy w IT. Firma także zredukowała zatrudnienie o 20 proc. Sytuacja jednak się ustabilizowała, powstały też nowe standardy pracy zdalnej i wzrosła liczba ogłoszeń o zatrudnieniu w takim modelu. Just Join IT upatruje w tym szansy dla siebie. Teraz start-up skupi się na zwiększaniu skali. Wcześniej uruchomił biuro w Katowicach, do którego oddelegowanokilku pracowników. Dotychczasowe osiągnięcia zachęciły przedsiębiorców do próby sił na warszawskim rynku, który jest krajowym zagłębiem firm technologicznych. Zaczną od rozwoju działu sprzedaży i budowania relacji z największymi potencjalnymi klientami. Stołeczny rynek ma zapewnić także dostęp do większej liczby talentów z branży IT. Przedsiębiorcy mają nadzieję, że stanie się trampoliną, która pozwoli im przeskoczyć granice kraju.
OKIEM EKSPERTA
W poszukiwaniu specjalisty
ANDRZEJ KUBISIAK, zastępca dyrektora ds. badań i analiz, Polski Instytut Ekonomiczny
Rynek serwisów pracy zmierza w stronę specjalizacji. Tracą na tym największe, dobrze znane portale. Mimo że mają bardzo duży zasięg, coraz częściej nie zapewniają pracodawcom dotarcia do konkretnych, wąsko wyspecjalizowanych grup potencjalnych pracowników. Jest to widoczne zwłaszcza z obszarze IT. Coraz częściej bardziej efektywne pod kątem dotarcia do właściwych kandydatów i efektywności kosztowej rekrutacji dają niszowe serwisy pracy. Te przewagi pozwalają małym portalom konkurować na rynku z dużymi. Największe serwisy nie pozostają oczywiście bierne i w obrębie własnych platform tworzą podstrony, nowe serwisy itp. dedykowane wąskim, ale wyspecjalizowanym grupom.