Kilka lat temu popularnością cieszyły się benefity pozapłacowe w postaci m.in. kart sportowych i paczek świątecznych. W okresie pandemii pracownicy liczyli na pakiety opieki medycznej. Obecnie wpływ na zainteresowanie określonymi dodatkami do pensji ma inflacja - zatrudnieni chcą dzięki nim obniżyć koszty życia.
– Zmiana funkcji benefitów w ostatnich latach pokazuje, że ich główną rolą jest odpowiadanie na aktualne potrzeby pracowników, które mogą dotyczyć różnych aspektów – finansów, rozrywki czy czasu wolnego - mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.
Hierarchia potrzeb
Czego podwładni oczekują od swoich szefów? Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że gdyby pracownicy mogli prosić pracodawcę o jakieś benefit, chcieliby otrzymać podwyżkę (73 proc.) lub premię finansową (63 proc.). Wśród pracowników, którzy szczególnie zwracają uwagę na wysokość płacy, są osoby z pokolenia Z, dopiero wkraczające na rynek pracy. Dla nich ważne jest zachowanie równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Wychodzą z założenia, że czas wolny jest równie ważny co odpowiedniej wysokości wynagrodzenie.
Trzecie miejscu wśród najbardziej oczekiwanych benefitów zajmuje 4-dniowy tydzień pracy. Oczekuje go co trzeci pracownik.
- Skrócenie tygodnia pracy i oczekiwanie na dodatkowe dni wolne to trend, który zyskał popularność w wyniku pandemii. Pracodawcy powinni pamiętać o tym w swoich strategiach zarządzania zasobami ludzkimi - podkreśla Krzysztof Inglot.
Wielu pracowników chciałoby otrzymywać od szefa dofinansowanie do paliwa (29 proc.), co wynika ze wzrostu kosztów dojazdu do miejsca zatrudnienia. Z kolei co czwarty podwładny liczy na darmowe wyżywienie w pracy lub dodatkowe dni wolne. Warto zwrócić uwagę, że taki benefit jest już obecny w niektórych firmach - przedsiębiorcy dają wolne np. z okazji Dnia Matki, a także oferują urlopy menstruacyjne.
Na liście pożądanych dodatków pracowniczych znajduje się również praca zdalna przez dwa lub trzy dni w tygodniu (17 proc. wskazań) oraz dofinansowanie różnych form rozrywki (14 proc. odpowiedzi). Również 14 proc. badanych oczekuje wsparcia pracodawcy w finansowaniu własnych pasji. Z kolei co ósma osoba chciałaby nielimitowanych dni urlopowych, a co dziewiąta - wsparcia psychologicznego.
Weź udział w kongresie “HR Summit 2023” >>
Co dostają zatrudnieni
Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” wynika, różnego rodzaju benefity otrzymuje 30 proc. pracowników. Ponad połowa zatrudnionych dostaje bony i rabaty (52 proc.), a niewiele mniejszy odsetek ma dostęp do prywatnej opieki medycznej (45 proc.). Z kolei 44 proc. otrzymuje paczki na święta, a 41 proc. bierze udział w imprezach integracyjnych.