Ulga B+R jest ciekawą formą wspierania nowatorskich przedsięwzięć. Umożliwia przedsiębiorcom zdobycie dodatkowych oszczędności na prowadzenie innowacyjnej działalności i rozwój firm. Jest dostępna właściwie dla każdej firmy, bez względu na jej wielkość i branżę, w której działa. Ostatnio Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał korzystne rozstrzygnięcie dotyczące stosowania ulgi B+R (sygn. II FSK 2217/20). Zgodnie z jego brzmieniem wynagrodzenia osób pełniących nadzorcze i kierownicze funkcje w projektach badawczo-rozwojowych mogą podlegać odliczeniu.
– Przedsiębiorca z branży produkcyjnej pytał we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej, czy koszty wynagrodzeń kadry zarządzającej, nadzorującej pracami badawczo-rozwojowymi mogą być objęte ulgą B+R. Przedstawiciel spółki podkreślał innowacyjny charakter swojej działalności. Polegała ona na projektowaniu i rozwijaniu produktów, a także na wytwarzaniu ich prototypów. Wniosek przedsiębiorcy dotyczył projektu urządzenia do ładowania baterii pojazdów hybrydowych i elektrycznych. Miały one mieć unikalny charakter na rynku – mówi Urszula Uchmańska, menedżer w Crido.
Działalność twórcza
Przedsiębiorca uważał, że osoby nadzorujące działalność badawczo-rozwojową w jego firmie powinny być traktowane jako bezpośrednio zaangażowane w projekty B+R, a ich wynagrodzenia objęte zachętą podatkową. Niestety dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) odmówił uwzględnienia kosztów wspomnianych wynagrodzeń w ramach ulgi B+R.
– Przedsiębiorcy chodziło o konkretny zakres nadzoru nad projektami B+R, który jest związany bezpośrednio z działalnością twórczą. Jednak dyrektor KIS uznał, że wydatki na wynagrodzenia osób sprawujących funkcje kierownicze i nadzorcze nie są kosztami kwalifikowanymi – zaznacza Urszula Uchmańska.
Ostatecznie sprawą zajął się NSA i stanął po stronie przedsiębiorcy.
– NSA orzekł, że czynności nadzorcze i kierownicze są nieodzownym elementem projektów B+R. Natomiast przedstawiciele kadry kierowniczej są zaangażowani w tego typu przedsięwzięcia nie tylko poprzez nadzór, ale także poprzez doradztwo bazujące na ich wiedzy technicznej i doświadczeniu. NSA uznał, że wspomniane czynności wykonywane przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze mają charakter twórczy – wyjaśnia menedżer w Crido.
Katalog pracowników
Karolina Detko, konsultant w Crido, zwraca uwagę, że przepisy ustawy o CIT nie precyzują katalogu pracowników, których wynagrodzenia mogą kwalifikować się do odliczenia.
– Nie różnicują też pracowników na tych, którzy prowadzą prace B+R samodzielnie i na tych, którzy sprawują nad nimi nadzór. Warto podkreślić, że przedstawiciele kadry kierowniczej nie tylko ustalają harmonogram wspomnianych prac, ich zadaniem jest również kontrolowanie tego procesu i zapewnienie odpowiednich rezultatów projektu. To oznacza, że takie osoby bezpośrednio angażują się w działalność B+R – ocenia Karolina Detko.
Dodaje, że rozstrzygnięcie NSA jest szczególnie istotne dla przedsiębiorców, którzy chętnie inicjują innowacyjne projekty, aby zwiększać swoją konkurencyjność na rynku.