Jak donosi WSJ, amerykański gigant bankowy Goldman Sachs zamierza usunąć rasę, tożsamość płciową oraz orientację seksualną z listy oficjalnych kryteriów oceny potencjalnych kandydatów do pracy. Zamiast dotychczasowych wskaźników demograficznych, komitet ds. zarządzania rady będzie teraz dobierał kadry w oparciu o 4 główne filary, wśród których kluczowe miejsce zajmować będzie doświadczenie zawodowe, staż wojskowy oraz szeroko rozumiana różnorodność poglądów i pochodzenia. Ta zmiana kursu o 180 stopni ma na celu powrót do merytorycznych podstaw oceny kompetencji, co staje się nowym standardem w sektorze finansowym.
Rada nadzorcza Goldmana – w której obecnie zasiada pięć kobiet i dziewięciu mężczyzn – ma zatwierdzić zmiany jeszcze w tym miesiącu, twierdzi WSJ.
Presja polityczna i sprzeciw akcjonariuszy
Radykalny zwrot w strategii Goldmana nie jest zjawiskiem odosobnionym, ponieważ podobne kroki podjęły już inne instytucje, takie jak Morgan Stanley czy Citigroup. Głównym motorem tych zmian jest prowadzona od pierwszego roku kampania Donalda Trumpa, który uznaje programy DEI za formę dyskryminacji i dąży do ich wyeliminowania z życia publicznego oraz prywatnego biznesu. W przypadku Goldman Sachs bezpośrednim impulsem był wniosek złożony we wrześniu ubiegłego roku przez organizację National Legal and Policy Center, która jako mniejszościowy udziałowiec banku domagała się porzucenia ideologicznych kryteriów doboru kadr.
Stopniowy demontaż DEI
Proces odchodzenia od dotychczasowych wzorców trwał w banku od dłuższego czasu, co widać było już po usunięciu z corocznych raportów całych sekcji poświęconych integracji społecznej. Wcześniej instytucja zrezygnowała również z wymogu, aby spółki ubiegające się o wsparcie przy debiutach giełdowych posiadały w swoich zarządach co najmniej 2 przedstawicieli grup mniejszościowych. Działania banku jednoznacznie wskazują na dostosowanie się do nowych realiów politycznych, w których tradycyjne kwalifikacje biorą górę nad parytetami.
Jak wynika z raportu Bloomberg Intelligence z października, średnie poparcie dla propozycji akcjonariuszy związanych z DEI spadło do 8 proc. w 2025 r. z 14 proc. rok wcześniej i z rekordowego poziomu 36 proc. w 2021 r.