Mimo rekordowo niskiego bezrobocia osób pozostających bez pracy jest w Polsce około 800 tys. Myliłby się jednak ten, kto sądzi, że łatwo w tej grupie znaleźć specjalistów najbardziej poszukiwanych przez współczesne przedsiębiorstwa. Dlatego coraz ważniejsza staje się umiejętność wyszukiwania, rekrutowania i zatrzymywania w firmie specjalistów. Promowaniu takich umiejętności, a także wymianie doświadczeń z zakresu HR służy organizowany przez „Puls Biznesu” konkurs Siła Przyciągania.
W ósmej edycji, którą właśnie zaczynamy, dostosowaliśmy kategorie konkursowe do największych wyzwań, przed którymi stoją menedżerowie HR. Liczba tych wyzwań niestety nie maleje. Przeciwnie — w miejsce tych, które jak np. pandemia COVID-19 odchodzą do historii, pojawiają się nowe, o coraz bardziej zróżnicowanym podłożu. I tak — do problemów natury politycznej, jak przedłużająca się wojna w Ukrainie i nasilający się kryzys migracyjny, oraz ekonomicznych, czyli spowolnienia gospodarczego i wysokiej inflacji, doszedł kolejny. Chodzi o wyzwania o charakterze społecznym, jak starzenie się społeczeństwa czy niespotykane wcześniej podejście do pracy i pracodawców prezentowane przez przedstawicieli pokolenia Z.
Najlepsi menedżerowie HR nadal z powodzeniem z nimi się mierzą, ale jak wiemy już od podstawówki, rozwiązując trudne zadanie, nie zaszkodzi zerknąć, jak radzi sobie sąsiad. I choć w konkursie Siła Przyciągania każda zgłoszona firma będzie będzie oceniana i nagradzana za własne inicjatywy i rozwiązania, to organizujemy go również po to, aby stworzyć możliwość wymiany doświadczeń. Dlatego wszystkie zespoły HR, które z powodzeniem stawiają czoła wyzwaniom współczesnego rynku pracy, zachęcamy do udziału w konkursie. Z jego warunkami i kategoriami można zapoznać się na stronie pb.pl/silaprzyciagania. Tam również można wypełnić zgłoszenie, do czego serdecznie zachęcam wszystkich prymusów i kandydatów na prymusów branży HR.