Za co pracownicy kochają pracę zdalną? Jak firmy mogą ją udoskonalić?

Efektywność (92 proc.), ograniczone koszty podróży służbowych (81 proc.) i zarobki na poziomie sprzed pandemii (71 proc.) – te aspekty pracy na odległość Kowalscy cenią najbardziej. Jednocześnie 35 proc. źle się wypowiada na temat integracji i zgrania rozproszonych zespołów. 29 proc. narzeka na jakość obecnego onboardnigu, czyli wdrażania nowych osób do obowiązków, a 16 proc. negatywnie postrzega zdalne rekrutacje – wynika z raportu „Model pracy a efektywność i zadowolenie pracowników” opublikowanego przez agencje Antal (doradztwo personalne) i Corees Polska (nieruchomości komercyjne).