Mobbing, czyli uporczywe, długotrwałe i systematyczne nękanie oraz zastraszanie to domena ludzi mających władzę, prawda? Tymczasem częste są sytuacje, kiedy to jednostka lub grupa bojkotuje lidera, sabotuje jego decyzje, podważa autorytet lub kompromituje w oczach zarządu lub HR– krok po kroku, aż do całkowitej izolacji. To zjawisku, o którym mówi się ciągle zbyt cicho – twierdzi w kolejnym odcinku podcastu PB OUT OF THe Box Monika Reszko – psycholożka, terapeutka i autorka książki „MindF*ck szefa”, która od lat bada toksyczne dynamiki w środowisku pracy.
Mechanizm wyparcia i samokłamywania
W naszych czasach coraz więcej mówi się o dobrostanie pracowników, a niewiele uwagi poświęca się cierpieniu szefów. Tymczasem – jak podkreśla Reszko – staffing jest równie destrukcyjny jak mobbing. Różni się tylko kierunkiem: przemoc płynie od dołu do góry. Ofiary często tracą wiarę we własne kompetencje, zaczynają wątpić w sens swojej pracy i własną wartość. A co gorsza – długo nie wierzą, że to, co się dzieje, to przemoc. Mechanizm wyparcia i samookłamywania działa na pełnych obrotach, napędzany wstydem.
– Ignorujemy sygnały ostrzegawcze, bo chcemy wierzyć, że to tylko chwilowe napięcie. Tymczasem w tle rośnie toksyczny wzorzec relacji – mówi Monika Reszko.
Narcyzm, manipulacja i strach
W rozmowie poruszamy też wątek narcystycznych zachowań w zespołach, prowokowania chaosu, w którym niektórzy czują się jak ryba w wodzie. Zastanawiamy się, dlaczego tak trudno rozpoznać przemoc, gdy przybiera formę chłodu, wykluczenia lub ironii, a nie otwartego ataku. I jak doświadczenia z dzieciństwa – choćby karanie ciszą – mogą nas uczynić bardziej podatnymi na takie sytuacje w dorosłym życiu.
Jak się bronić przed staffingiem?
Monika Reszko nie zostawia słuchaczy bez wskazówek. Wskazuje trzy proste, ale wymagające działania:
- Zatrzymaj się i sprawdź jakość relacji wokół siebie.
- Zaufaj emocjom – jeśli w pracy czujesz lęk, napięcie, chaos, to ważny sygnał.
- Zadbaj o psychoedukację – zrozumienie siebie i swoich granic to najlepsza prewencja. Nie bój się odejść – jeśli granice są notorycznie łamane.
Ekspertka podkreśla także rolę HR, który powinien być nie tylko administratorem benefitów, ale strażnikiem zdrowych relacji w firmie.
Wysłuchaj rozmowy, zanim będzie za późno
Staffing to temat, który może dotyczyć każdego lidera – nawet tego najbardziej empatycznego, skutecznego i zaangażowanego. Dlatego posłuchaj odcinka PB Out Of The Box z Moniką Reszko. To rozmowa o odwadze, granicach i odpowiedzialności za własne doświadczenia, zanim toksyczna relacja przerodzi się w kryzys.
O staffingu, który wciąż pozostaje jednym z ostatnich tabu w świecie liderów. PB chce go złamać.