Według danych GUS na które w swoim raporcie powołuje się Grupa Progres, najwyższe przeciętne wynagrodzenie na poziomie 22 911,90 zł osiągają dyrektorzy generalni, a tuż za nimi plasują się kierownicy ds. technologii informatycznych z pensją 21 489,76 zł. Wysokie apanaże otrzymują również specjaliści transportu morskiego i lotnictwa (18 883,41 zł) oraz lekarze (17 440,10 zł). W elitarnym gronie zawodów z pensją powyżej 15 000 zł znajdują się także programiści, analitycy systemowi oraz managerowie marketingu.
Wysokie zarobki już na starcie? W wielu branżach to możliwe
Imponujące wynagrodzenia można uzyskać już na początku ścieżki zawodowej, szczególnie w sektorze technologicznym. Początkujący kierownicy ds. IT i telekomunikacji mogą liczyć średnio na 23 216 zł, natomiast startujący dyrektorzy generalni na 21 806 zł. Młodzi programiści i analitycy zaczynają pracę z pułapu 13 434 zł, a lekarze od 11 010 zł. Najniższe stawki wejściowe w zestawieniu notują prawnicy z kwotą 8 664 zł, jednak w ich przypadku, podobnie jak w transporcie morskim, wynagrodzenie potrafi niemal podwoić się w ciągu zaledwie 2 lat pracy.
Luka płacowa nie znika – nawet w najlepiej opłacanych zawodach
Mimo wysokich standardów finansowych, rynek pracy wciąż boryka się z nierównościami płacowymi między kobietami a mężczyznami. Największa różnica występuje w zarządzaniu obsługą biznesu, gdzie wynosi 20,8 proc., oraz w branży programistycznej z wynikiem 17,8 proc. Najbardziej wyrównane zarobki obserwuje się w medycynie, gdzie luka płacowa sięga jedynie 6,4 proc. Ciekawym wyjątkiem jest transport morski i lotnictwo, w którym to kobiety zarabiają średnio o 9,9 proc. więcej. Magda Dąbrowska z Grupy Progres zaznacza, że ignorowanie tego problemu przez firmy obniża ich atrakcyjność w oczach potencjalnych pracowników.
Kompetencje przyszłości ważniejsze niż staż
Współczesny rynek pracy coraz mocniej premiuje specjalistów potrafiących błyskawicznie adaptować się do zmian technologicznych. Staż pracy staje się mniej istotny niż gotowość do ciągłego podnoszenia kwalifikacji i biegłość w cyfrowym środowisku. To właśnie te umiejętności pozwalają najszybciej przekroczyć barierę 20 000 zł brutto. Eksperci podkreślają, że konsekwentny rozwój kompetencji przyszłości jest obecnie najskuteczniejszą drogą do wejścia do finansowej elity w Polsce.
Więcej w informacji prasowej Grupy Progres>>