Zarząd Meta Platforms wyjaśnia, że dotychczasowe wynagrodzenia menedżerów należały do najniższych 15 proc. w porównaniu z konkurencyjnymi firmami. Podwyżka ma podnieść je do mediany rynkowej, co – zdaniem kierownictwa – jest kluczowe dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów niezbędnych do dalszego rozwoju firmy. Jednak decyzja o zwiększeniu płac dla kadry kierowniczej w czasie, gdy tysiące pracowników tracą pracę, wywołała silne reakcje. Byli i obecni pracownicy otwarcie krytykują ten ruch, wskazując na rosnący rozdźwięk między polityką wynagrodzeń a sytuacją osób na niższych szczeblach organizacji.
Microsoft podniósł wynagrodzenie prezesa po zwolnieniach pracowników
Meta Platforms nie jest jedyną firmą technologiczną, która zdecydowała się na taki krok. Podobnie postąpił Microsoft, podnosząc wynagrodzenie swojego dyrektora generalnego tuż po zwolnieniach w dziale gier. Tego typu decyzje skłaniają analityków do pytania, czy nie mamy do czynienia z nowym trendem, w którym firmy technologiczne jednocześnie redukują zatrudnienie i zwiększają wynagrodzenia kadry kierowniczej.
Kolejną kontrowersyjną decyzją Meta Platforms jest ograniczenie o 10 proc. pakietu akcji przyznawanych pracownikom w ramach wynagrodzenia, mimo że wartość akcji firmy utrzymuje się na wysokim poziomie.