Od 3,8 tys. zł do 5,3 tys. zł – w takich granicach, według analiz HR-owej Grupy Progres, oscylują średnie stawki oferowane stażystom w Polsce. Gotowość pracodawców do płacenia młodym za pracę jest obecnie większa niż jeszcze kilka lat temu. Na rynku dostępne są staże trwające od miesiąca do nawet dwóch lat.
– W ostatnich latach rynek pracy przeszedł znaczącą transformację, której widocznym elementem jest zmiana dotycząca staży. Podejście do tej formy aktywności zawodowej w firmach ewoluowało, dostosowując się do potrzeb i oczekiwań nowych generacji. Kolejne pokolenia wchodzące na rynek pracy oczekiwały bowiem, że otrzymają wynagrodzenie za zaangażowanie i czas poświęcany na realizowanie zadań z
Staż z zapłatą za wykonane zadania
Z obserwacji i analiz przedstawicieli Grupy Progres wynika, że otwarte na współpracę ze stażystami są w szczególności: administracja biurowa, bankowość, finanse i ekonomia, handel, TSL (transport, spedycja i logistyka), produkcja, marketing, IT oraz HR. Staże są dostępne, choć w mniejszym stopniu, także w przedsiębiorstwach z branż: budowlanej, doradczej, prawnej, HoReCa, nieruchomości oraz zdrowia i urody.
Z danych systemu monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów, na które powołuje się Grupa Progres, wynika, że „najwyższe wynagrodzenie absolwentek i absolwentów studiów magisterskich (II stopnia lub jednolitych studiów magisterskich) z rocznika 2022 – w pierwszym roku po uzyskaniu dyplomu – otrzymywały osoby mieszkające w województwie mazowieckim (5791,53 zł), najniższe – w podlaskim (4697,55 zł)”.
Grupa Progres przeanalizowała 2,5 tys. ogłoszeń dotyczących staży. Najniższa oferta to 1,2 tys. zł (praca w niepełnym wymiarze godzin). „Za co trzeci staż (30 proc. ofert) można otrzymać od 4 do 4,9 tys. zł lub od 5 do 5,9 tys. zł (28 proc.). Wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł i więcej dotyczy 12 proc. ogłoszeń. Zarobki w granicach 3 – 3,9 tys. zł pojawiają się w 15 proc. ofert. Pensje stażowe od 2,1 do 2,9 tys. zł i 2 tys. zł lub mniej są wymieniane kolejno w 10 proc. i 5 proc. anonsów rekrutacyjnych” – podają analitycy.
Na staż stacjonarnie czy zupełnie zdalnie
Zmiany w modelu pracy, jakie na rynku zaszły po pandemii, dotyczą także stażystów, choć pracodawcy wolą jednak mieć młodego pracownika na oku. Analiza ogłoszeń wykazuje, że 54 proc. ofert stażowych wymaga stacjonarnego wykonywania obowiązków, 41 proc. zawiera opcję pracy hybrydowej, a 5 proc. przedsiębiorstw oferuje staże zdalne. Na pracę poza biurem najbardziej otwarty jest sektor IT.
– Rynek staży jest zdominowany przez tradycyjne modele pracy, z silnym naciskiem na stacjonarność i pełny etat. Ponad połowa firm wymaga od kandydatów pracy w biurze, co jest motywowane chęcią bezpośredniego nadzoru, ułatwienia procesu onboardingu oraz szybszego wdrażania w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa i powierzane obowiązki – mówi Magda Dąbrowska.