Dlatego też jako Medicover wspieramy firmy w holistycznej opiece nad zdrowiem i wellbeingiem pracowników, a nasze działania budujemy, opierając się na definicji zdrowia Światowej Organizacji Zdrowia. Według niej, zdrowie należy postrzegać nie tylko jako brak choroby czy kalectwa, ale jako stan pełnego fizycznego, psychicznego i społecznego dobrostanu (ang. wellbeing).
Co roku przygotowujemy też kompleksową analizę stanu zdrowia populacji pracowników pozostających pod opieką firmy. Najnowszy raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2023” stanowi rzetelny obraz zdrowia pracowników w Polsce. Jest to też swoisty barometr ich potrzeb, a wnioski płynące z raportu są ważnym argumentem w dyskusji o znaczeniu zdrowia osób aktywnych zawodowo w kontekście funkcjonowania zarówno firm jak i całej gospodarki.
Z jego analizy wynika, że pracownicy, choć mają coraz większą świadomość co wpływa na ich kondycję fizyczną i psychiczną to nadal za mało dbają o zdrowie. Z roku na rok rośnie liczba pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń psychicznych i zaburzeń zachowania – w 2022 r. było ich o ponad 20 proc. więcej niż w 2020 r. Gorsze samopoczucie i stres odbijają się na ich produktywności oraz satysfakcji z pracy.
Mimo powrotu do biur i codziennych aktywności nadal ponad połowa pracowników ma co najmniej jeden czynnik ryzyka rozwoju choroby cywilizacyjnej, tj. nadwagę lub otyłość, nadciśnienie, hiperglikemię czy zbyt wysoki cholesterol.
Jednocześnie rośnie liczba osób, które w ogóle się nie ruszają, albo robią to rzadko – obecnie jest to aż 74 proc. Obserwujemy także postępujący proces alienacji – coraz mniej czasu pracownicy poświęcają na rozwijanie swoich zainteresowań, wycofują się przy tym z życia kulturalnego i towarzyskiego.
To pokazuje, że tym bardziej pracodawcy powinni podejmować działania zachęcające pracowników do dbania o zdrowie nie tylko fizyczne, ale również psychiczne, a także zachęcać ich do większej aktywności społecznej.
Dbanie o zdrowie pracowników ma realny wpływ na funkcjonowanie firmy nie tylko pod kątem efektywności zespołów. W wyniku absencji i prezenteizmu pracodawcy ponoszą wysokie koszty, które mogą mieć negatywny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. Oszczędność dla pracodawcy, którego pracownicy znajdują się pod opieką Medicover wynosi 1462 zł w przeliczeniu na każdego statystycznego pracownika, w skali roku.
Według danych GUS wielkość zatrudnienia w Polsce w IV kwartale 2022 r. wyniosła 16 794 tys. osób. Dzięki dostępowi do koordynowanej ambulatoryjnej opieki zdrowotnej oszczędność, jaką można byłoby osiągnąć w tak licznej grupie pracujących, wynosi: 24,5 mld zł rocznie.
Potwierdza to, że wydatki na jakościowo-efektywną opiekę zdrowotną pracowników to inwestycja, która przynosi zwrot w postaci realnych oszczędności dla pracodawcy. Oferując wysokiej jakości i dopasowaną do potrzeb pracowników opiekę medyczną, możemy wygenerować ogromne oszczędności – dla systemu ochrony zdrowia i gospodarki.
Pobierz i zapoznaj się z raportem „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2023“