Choć nie musi to wcale stanowić problem – może lubisz łatwą pracę i nie chcesz się przepracowywać – to z czasem możesz odczuwać frustrację i złość, zwłaszcza jeśli szef nie wykorzystuje twoich umiejętności.
- Możemy się oszukiwać, że nie ma znaczenia czy realizujemy kolejne zlecenie szefa czy też pracujemy nad fantastycznym projektem. Oczywiście, to wcale nie jest to samo – napisała w poście na LinkedIn Liz Ryan, prezes i założycielka Human Workplace.
Jeśli rozpoznajesz u siebie choć jeden z poniższych sygnałów, oznacza to, że być może wyrosłeś już ze swojego stanowiska i należy poszukać pracy stanowiącej nieco większe wyzwanie.
Nudzi ci się
Zdaniem Ryan, nieustanne znudzenie to najwyraźniejszy sygnał, że jesteś za mądry na swoje stanowisko.
Nie dzielisz się swoimi pomysłami
Praca powinna być okazją do burzy mózgów i tworzenia nowych pomysłów. Zapala się czerwona lampka, jeśli twoje dobre pomysły nie są brane pod uwagę. Jeśli okazuje się, że nie warto się odzywać, warto zacząć rozglądać się za czymś innym.
Współpracownicy tkwią w miejscu
Jeśli twoi współpracownicy nie nadążają, gdy wyjaśniasz złożony pomysł, albo nie chcą zmieniać dotychczasowego sposobu pracy, o może być sygnał, że nie stanowią dla ciebie intelektualnego wyzwania. Nawet jeśli są przyjacielscy i ciężko pracują, to nie sprawi, że będziesz się uczyć czegoś nowego.
Twój szef nie ma wizji
- Nie można zyskać pracując dla kogoś, kto nie ma pomysłów lub wizji – przekonuje Ryan. Szef powinien być osobą, od której można się uczyć.
